嗨，大家好！最近有很多應(yīng)屆生朋友開始找工作了，今天我想和大家聊聊一個(gè)很重要的話題：試用期也需要繳納社保！對(duì)，你沒聽錯(cuò)，這就是我們應(yīng)屆生求職時(shí)需要注意的問題。

首先，咱們得明確一點(diǎn)，試用期雖然是考察雙方的一個(gè)階段，但員工在這個(gè)階段同樣享有各種權(quán)益，包括社保。有的公司可能會(huì)以各種理由告訴你，試用期不繳社保是正常的，但這其實(shí)是不合法的。所以，當(dāng)你遇到這種情況時(shí)，一定要提高警惕。

說到這里，可能有小伙伴要問了：“那試用期社保到底怎么繳呢？”別急，聽我慢慢道來。一般來說，員工從入職的第一個(gè)月起，公司就應(yīng)該為其繳納社保。這其中包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育這五項(xiàng)保險(xiǎn)。所以，無論你在試用期還是正式工作，公司都應(yīng)該按時(shí)足額為你繳納社保。

那么，應(yīng)屆生求職時(shí)應(yīng)該注意什么呢？首先，面試時(shí)可以適當(dāng)了解公司的福利待遇，比如社保繳納情況。如果你覺得直接問有點(diǎn)尷尬，可以側(cè)面了解一下公司的其他員工是否都按時(shí)繳納社保。一般來說，一家正規(guī)的公司在這方面是不會(huì)含糊的。

其次，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細(xì)閱讀合同條款，尤其是關(guān)于社保的部分。如果合同中沒有提及社保繳納問題，或者寫得模棱兩可，那你可得小心了。這時(shí)可以向公司提出疑問，或者尋求專業(yè)人士的幫助。

還有一點(diǎn)，如果你在試用期發(fā)現(xiàn)公司沒有為你繳納社保，一定要及時(shí)維權(quán)。可以先和公司溝通，了解具體情況。如果公司拒絕繳納，那你就可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴了。別小看這個(gè)問題，不及時(shí)繳納社保可能會(huì)影響到你今后的就醫(yī)、養(yǎng)老等權(quán)益。

此外，這里給大家提個(gè)醒，有些公司可能會(huì)以“試用期工資低，社保個(gè)人部分也要自己承擔(dān)”為由，讓你自己繳納社保。這也是不合法的哦！社保個(gè)人部分應(yīng)由公司從你的工資中代扣代繳，而不是讓你自己承擔(dān)。

總之，試用期繳納社保是每個(gè)員工的合法權(quán)益，應(yīng)屆生朋友們?cè)谇舐殨r(shí)一定要多加注意。別因?yàn)橐粫r(shí)的疏忽，讓自己的權(quán)益受到損害。希望大家都能夠找到滿意的工作，同時(shí)也能維護(hù)好自己的權(quán)益。

最后，提醒一句，雖然試用期社保很重要，但求職時(shí)也要綜合考慮公司的其他方面，比如發(fā)展前景、企業(yè)文化等。祝大家前程似錦，一切順利！