哎呀，前些天有朋友跟我說他剛找了一份新工作，現在還在試用期，公司說試用期可以不繳社保，他有點兒懵，不知道是不是真的。然后又有個同事說，她因為沒有檔案所以不能參保，這也太奇怪了吧！咱們今天就來聊聊這個話題。

首先，試用期可以不繳社保這個說法，真的挺常見的，但你知道嗎，這是不合法的！根據我國的相關法律規定，用人單位必須為員工繳納社保，無論員工是否在試用期內。所以，如果你的公司跟你說試用期不繳社保，那可就要小心了，這可是違反法律規定的。

再來說說沒有檔案不能參保這個事兒。這個說法其實也有很多人信，但真相是，沒有檔案確實會給參保帶來一些麻煩，但并不是不能參保。檔案是記錄個人學習、工作經歷的重要資料，如果沒有檔案，相關部門可能需要你提供一些其他材料來證明你的身份和經歷。只要你能提供這些材料，就可以正常參保。

那么，為什么會有這種誤解呢？一方面，可能是因為大家對社保政策不夠了解，另一方面，也可能是一些企業為了節省成本，故意誤導員工。所以，咱們作為勞動者，一定要增強自己的法律意識，了解自己的權益，不要被這些謠言誤導了。

說到這里，我還想提醒一下，社保不僅僅是醫療保險、養老保險這些，還包括失業保險、工傷保險和生育保險。這些保險對于我們每個人來說都非常重要，關鍵時刻能幫我們減輕很多負擔。所以，如果你的公司以各種理由不給你繳納社保，一定要及時維權。

最后，如果你遇到了這種情況，該怎么辦呢？首先，你可以跟公司溝通，了解具體情況，如果公司確實存在違法行為，你可以向當地勞動保障部門投訴。現在網絡這么發達，相關信息查起來也很方便，千萬不要因為不懂政策而被坑了。

總之，試用期不繳社保、沒有檔案不能參保這些說法都是不正確的。希望大家能增強自己的法律意識，保護自己的合法權益。如果身邊有朋友也遇到了類似的問題，記得把這篇文章分享給他們哦！