哎呀，你聽說了嗎？人社部最近明確了件事，就是試用期的員工也必須繳納社保！對，沒錯，就是咱們平時說的五險一金里的社保。以前有些公司可能覺得試用期員工還不穩定，就不給繳社保，現在可不行了！

你知道嗎，社保對我們來說可是很重要的，尤其是醫療保險、養老保險這些，關鍵時刻能幫上大忙。現在人社部明確規定，試用期也必須給員工繳納社保，這對咱們打工的人來說可是一個大好消息。

不過，說到社保繳納，有些情形可是違法的。我給你舉個例子，有的公司可能會跟員工說：“你現在是試用期，我們公司規定試用期內不繳社保，等你轉正了再說。”這可是違法的！根據人社部的新規定，試用期也必須繳納社保，沒有例外。

還有的公司更過分，他們可能會跟員工說：“我們公司幫你省點錢，社保你自己繳吧，我們不負責。”這更是違法的！社保是公司必須給員工繳納的，不能讓員工自己承擔。

還有一種情況，有的公司可能會拖著不繳社保，比如說：“最近公司資金緊張，社保晚點繳。”這也不行！按規定，公司必須按時足額繳納社保，不能拖欠。

所以，咱們得長個心眼，了解這些違法情形，維護自己的權益。如果遇到公司不給繳社保，或者用各種理由推脫的情況，咱們可得及時提出異議，不能讓他們蒙混過關。

你知道嗎，社保不僅僅是公司的一項義務，更是員工的一項權利。有了社保，咱們看病、養老、失業、工傷、生育都有保障，生活也會更加安心。所以，試用期必須繳納社保這個規定，對我們來說真是太重要了。

哎，說到底，還是得感謝人社部這個明確規定。這樣一來，那些想要鉆空子的公司就沒法再拖欠社保了。咱們打工的也能更安心地工作，不用再為社保的事擔心。

總之，試用期必須繳納社保這個事，咱們得好好關注一下。如果遇到違法情形，一定要及時維權，不能讓自己的權益受到損害。希望每個公司都能遵守規定，按時給員工繳納社保，讓我們都能過上安心幸福的生活！