哎呀，最近有個事兒挺多人問的，就是試用期要不要繳納社保的問題。這個問題其實還挺關鍵的，畢竟關系到每個人的權益。那咱們今天就來聊聊這個話題吧。

首先，試用期這事兒，我相信很多人都有過經歷。剛進公司，一般都會有那么幾個月的試用期，用來考察員工的能力和適應性。但問題來了，這試用期到底要不要繳納社保呢？

其實啊，根據我國的相關法律規定，試用期內的員工也是要繳納社保的。這個法律依據主要是《社會保險法》和《勞動合同法》。也就是說，不管是試用期還是正式員工，公司都有義務為員工繳納社保。所以，如果你在試用期，公司跟你說不用繳納社保，那可就要小心了。

有人可能會說，那公司會不會以各種理由推脫呢？比如，公司規模小，負擔不起啊；或者公司說，等試用期過了再補繳社保等等。這種情況其實也不少見。但是，咱們得明白，這些都是公司的借口，法律上是不允許的。所以，如果你遇到這種情況，一定要堅決維護自己的權益。

那有人要問了，如果公司就是不繳納社保，我們該怎么辦呢？這里有幾個辦法可以試試。首先，可以跟公司協商，明確自己的權益，讓公司盡快繳納社保。如果協商不成，可以向當地的勞動監察部門投訴。一般來說，勞動監察部門都會及時處理的。當然，如果實在沒辦法，也可以考慮通過法律途徑來解決問題。

說到這里，可能還有人會擔心，如果在試用期跟公司因為社保問題鬧矛盾，會不會影響轉正呢？這個問題其實不用太擔心。因為，繳納社保是公司的法定義務，跟你能不能轉正沒有直接關系。如果公司因為這個原因不給你轉正，那也是違法的。

當然，我們也要理解，每個公司的經營狀況不同，可能在執行過程中會有一些困難。但不管怎樣，員工的合法權益是不能侵犯的。所以，大家在找工作的時候，也要盡量選擇那些有正規制度、遵守法律的公司。

總之，試用期要不要繳納社保這個問題，答案是肯定的。希望大家都能夠了解自己的權益，維護自己的權益。如果在實際工作中遇到問題，也要學會用法律手段來保護自己。好了，今天就聊到這里吧，希望對大家有所幫助！