嘿，最近有件事兒挺多人討論的，就是企業職工社保繳費基數那個事兒。我聽說現在很多人的繳費基數是4000元，但單位和個人的繳納比例到底是多少呢？你有沒有了解過？

嗯，是這樣的，社保繳費基數是計算社保費用的一個重要依據，而繳費比例則是決定單位和個人各自需要繳納多少錢的關鍵。對于基數4000元的情況，咱們一起來看看具體的比例。

首先，咱們得知道，社保主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險這五個險種。而在這五個險種中，單位和個人繳納的比例是不一樣的。

對于養老保險，單位一般需要繳納的比例是16%，個人則是8%。那么以4000元為基數，單位要繳納的養老保險就是4000元×16%=640元，個人則是4000元×8%=320元。

接下來是醫療保險，這個稍微復雜一點。單位通常需要繳納的比例是8%，個人也是2%。所以，醫療保險上，單位要交的是4000元×8%=320元，個人則是4000元×2%=80元。

再看看失業保險，這個比例就比較低了。單位需要繳納的比例是0.5%，個人也是0.5%。所以，失業保險的費用是4000元×0.5%=20元，單位和個人的費用是一樣的。

至于工傷保險和生育保險，這部分費用一般是由單位全額繳納，個人不需要負擔。比例的話，工傷保險一般是0.2%，生育保險是0.8%。這樣算下來，單位要交的分別是4000元×0.2%=8元和4000元×0.8%=32元。

這么一圈算下來，你會發現，對于4000元的社保繳費基數，單位和個人各自需要繳納的金額還挺有意思的。比如，單位整體要承擔的費用是比較高的，而個人也是有一定壓力的。

不過，這也不能怪誰，畢竟社保這個東西，就是為了給大家提供保障的。單位繳納的比例高，也意味著他們在為員工的福利負責。而個人繳納的部分，其實也是為自己的未來投資。

總的來說，4000元作為社保繳費基數，單位和個人的繳納比例還是挺明確的。如果你或者你身邊的朋友有這方面的疑問，可以按照上面我說的算一算，這樣就清楚多了。你覺得呢？