最近，我在朋友圈看到不少人在討論試用期要不要給員工繳納社保的問題。嘿，這個問題可得注意了，人社部已經明確表示：試用期必須為員工繳納社保！咱們作為HR或者老板，可得長點心眼哦。

說到社保繳納，我還真聽說有些公司在試用期不給員工繳納，覺得這樣可以節省成本。但這種做法可是違法的！下面我就給大家列舉幾種違法的情形，大家可要記住了。

首先，試用期不繳納社保，這肯定是不行的。有些公司認為員工還在試用期，不算正式員工，就可以不繳社保。錯！試用期內的員工同樣享有社保權益，公司必須按時足額繳納。

其次，有些公司會以各種理由拖延繳納社保，比如員工資料不齊全、手續沒辦好等。這其實也是個坑，一旦被查出來，公司可得吃不了兜著走。

還有的公司就更離譜了，他們會讓員工簽訂放棄社保的協議，以此逃避繳納社保的責任。但這種協議根本就是無效的，員工隨時可以反悔，要求公司補繳社保。

咱們話說回來，為什么試用期必須繳納社保這么重要呢？你想啊，員工在試用期也是在工作，也在為公司創造價值，憑什么就不能享受社保待遇呢？而且，如果不繳納社保，一旦員工在試用期間發生意外，公司是要承擔很大風險的。

所以，咱們作為企業，一定要合規經營，為員工繳納社保是我們應盡的責任。這不僅是對員工的保障，也是對企業自身的保護。

對了，還有一點要注意，社保繳納的基數也是有規定的，不能低于當地最低工資標準。有些公司為了節省成本，就按最低基數繳納，這也是不合法的。

總之，關于試用期繳納社保這個問題，咱們可得重視起來。作為企業管理者，一定要嚴格遵守國家法律法規，切實保障員工的合法權益。只有這樣，企業才能更好地發展，員工也能安心工作。

最后，再提醒大家一句，如果你或者你身邊的朋友在試用期遇到了不繳納社保的情況，一定要勇敢維權，向相關部門反映。畢竟，維護自己的權益，是每個人應盡的責任嘛。咱們就聊到這里，希望這個話題對你有所幫助！