哎，你聽說了嗎？日本航空最近有點(diǎn)動作啊。他們公司現(xiàn)在有四成的員工都已經(jīng)年過半百了。想想也是，現(xiàn)在人口老齡化這么嚴(yán)重，各個公司里老年員工的比例也在逐年上升。

不過呢，日本航空倒是沒有因此而覺得是什么負(fù)擔(dān)，反而想出了一個挺不錯的辦法。你猜怎么著？他們決定要提高60歲以上退休返聘人員的待遇了。這可真是個大新聞，畢竟現(xiàn)在好多公司對于老年員工的態(tài)度都不是那么友好。

咱們都知道，退休后再找工作，那工資待遇啥的肯定和之前沒法比。但是日本航空這一舉動，無疑是給這些60歲以上的返聘人員吃了一顆定心丸。你想啊，誰不希望自己的勞動得到應(yīng)有的回報呢？這不僅僅是錢的問題，更是一種尊重和認(rèn)可。

我聽說，日本航空這么做還有一個原因。他們發(fā)現(xiàn)，這些經(jīng)驗豐富的老年員工在處理一些復(fù)雜問題時，往往比年輕人更得心應(yīng)手。這就是所謂的“姜還是老的辣”吧。所以，他們提高待遇，也是希望能留住這些寶貴的人才。

而且，現(xiàn)在航空業(yè)競爭這么激烈，日本航空要想在市場上立足，就必須在服務(wù)質(zhì)量上下功夫。而這些老年員工，他們的經(jīng)驗和服務(wù)態(tài)度，恰恰是提高服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵。你看，這樣一來，提高他們的待遇也就順理成章了。

不過，也有人擔(dān)心，這樣做會不會讓公司的負(fù)擔(dān)加重。畢竟，老年員工的醫(yī)療、養(yǎng)老等方面的成本要比年輕人高。但我覺得，日本航空既然敢這么做，肯定已經(jīng)做好了充分的準(zhǔn)備。他們可能是算了一筆賬，發(fā)現(xiàn)提高待遇后，這些老年員工帶來的收益要遠(yuǎn)大于成本。

說起來，這也給我們國家的企業(yè)提供了一個借鑒。現(xiàn)在我們國家也在逐漸進(jìn)入老齡化社會，如何合理安排老年員工的工作和生活，確實是個值得深思的問題。如果企業(yè)能夠像日本航空這樣，從實際出發(fā)，真正關(guān)心老年員工的需求，那么我相信，老年員工也能為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

總之，日本航空這一舉動，無論是對于公司本身，還是對于整個社會，都有著積極的意義。讓我們期待一下，他們在提高60歲以上退休返聘人員待遇后，會帶來哪些新的變化吧。說不定，這會成為一種新的趨勢呢！