你知道現(xiàn)在日本航空公司的情況嗎？最近看到一個(gè)報(bào)道，說日航有四成的員工已經(jīng)年過半百了。想想看，這個(gè)比例還真是不低呢。老齡化問題不僅在咱們國家，看來日本也挺嚴(yán)重的。

說到這，我聽說日航為了應(yīng)對這個(gè)情況，打算提高60歲以上退休返聘人員的待遇。嗯，這倒是個(gè)不錯(cuò)的辦法，既能充分利用這些經(jīng)驗(yàn)豐富的員工，又能讓他們感受到公司的關(guān)愛。

現(xiàn)在很多公司都對退休返聘人員挺重視的，畢竟這些人積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，對公司的發(fā)展還是有很大幫助的。日航這次提高待遇，我覺得主要是想吸引更多60歲以上的優(yōu)秀人才吧。

你想想，這些退休返聘的員工，他們在公司里工作了幾十年，對業(yè)務(wù)流程、公司文化等方面都非常熟悉。而且，他們中的很多人在退休前都是公司的中高層管理者，或者是技術(shù)骨干。這樣的人回到公司，不僅能迅速上手，還能幫助年輕員工成長。

那具體怎么提高待遇呢？我猜日航可能會從薪酬、福利等方面入手。比如，提高退休返聘人員的工資待遇，讓他們在退休后還能有一份不錯(cuò)的收入。此外，可能還會在福利上做一些調(diào)整，比如提供更好的醫(yī)療保障、更多的休假等。

其實(shí)，對于這些60歲以上的退休返聘人員來說，待遇固然重要，但我覺得更重要的是讓他們感受到被需要、被尊重。他們在這個(gè)年紀(jì)，很多人還是愿意發(fā)揮余熱的。

話說回來，日航這個(gè)舉措，我覺得對整個(gè)行業(yè)也是個(gè)啟示。隨著人口老齡化越來越嚴(yán)重，如何合理利用老年人力資源，將是每個(gè)企業(yè)都需要面對的問題。日航這次提高60歲以上退休返聘人員待遇，說不定會引發(fā)一股潮流呢。

而且，這事兒對年輕人也是個(gè)好事。他們可以通過和這些經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工一起工作，學(xué)到更多東西，更快地成長。這樣一來，整個(gè)公司的競爭力也會得到提升。

總之，日航這次提高60歲以上退休返聘人員待遇，我覺得是個(gè)雙贏的決策。既能讓這些為公司奉獻(xiàn)多年的老員工感受到溫暖，又能幫助公司更好地發(fā)展。希望這個(gè)舉措能順利進(jìn)行，也期待更多公司關(guān)注退休返聘人員這個(gè)群體。畢竟，他們的經(jīng)驗(yàn)和智慧，可是無價(jià)之寶啊。