最近看到一個新聞，說是日本航空有四成員工已經年過半百，真是挺有意思的。想想看，這些員工的經驗肯定相當豐富，對航空公司來說可是筆寶貴的財富啊。而且，聽說日本航空還準備提高60歲以上退休返聘人員的待遇，這舉措真是值得點贊！

咱們都知道，現在全球的航空業競爭激烈，日本航空要想在這個行業里立足，確實需要依靠這些經驗豐富的老員工。四成員工年過半百，這說明公司對人才的重視程度還是挺高的。畢竟，航空業不像其他行業，它對安全和服務的要求特別高，有經驗的員工在這方面肯定更勝一籌。

說到提高60歲以上退休返聘人員的待遇，我覺得這不僅是公司對他們的肯定，也是對整個社會的一種責任。想想看，現在老齡化越來越嚴重，讓這些有經驗的老人發揮余熱，既能減輕年輕人的壓力，又能提高公司的整體素質。

其實，日本航空這樣做的背后，肯定也是經過深思熟慮的。60歲以上的退休返聘人員，他們的經驗豐富，對工作認真負責，這對公司來說是一大優勢。而且，提高待遇后，這些員工的工作積極性也會更高，對公司的忠誠度也會增強。

現在很多人都關注，日本航空這次提高待遇，具體會有哪些舉措呢？我猜，除了最基本的薪資上漲，可能還會有一些福利政策的調整，比如增加年假、提供免費體檢等。這些舉措對60歲以上的員工來說，還是挺有吸引力的。

話說回來，日本航空這個做法，也在一定程度上緩解了人才短缺的問題。現在很多年輕人不愿意從事航空業，覺得壓力大、作息不規律。這樣一來，有經驗的退休員工返聘，就能在一定程度上填補這個空缺。

不過，也有人擔心，四成員工年過半百，會不會影響公司的活力和創新力。我覺得這個擔心是多余的。因為，一個公司的活力和創新力，并不是由員工的年齡決定的，而是由公司文化和氛圍決定的。只要公司能夠提供一個良好的環境，讓員工不斷學習、進步，就不用擔心這些問題。

總之，日本航空這次提高60歲以上退休返聘人員待遇，我覺得是一個明智的決策。這不僅有利于公司的發展，也為社會樹立了一個好的榜樣。相信在未來的日子里，日本航空會越來越好，成為全球航空業的佼佼者。