前幾天，我聽朋友說了一個挺有意思的新聞，說是日本航空準備提高60歲以上退休返聘人員的待遇。這事兒讓我想起，現在不少公司里，四成員工都年過半百了，日本航空這么做，也算是順應時代潮流吧。

你想啊，現在老齡化這么嚴重，很多公司都面臨著人手不足的問題。日本航空也不例外，他們公司有四成員工都是50歲以上的，這部分人經驗豐富，能力強，是公司的中流砥柱。所以，提高這些60歲以上退休返聘人員的待遇，也是情理之中的事兒。

我記得之前就聽人說過，日本航空在員工福利這方面做得還是不錯的。他們這么做，不僅能吸引更多有經驗的老年員工，還能讓這些員工在工作時更有干勁。畢竟，誰不想在晚年的時候，能有一份體面的工作，同時還能得到公司的尊重和認可呢？

說起來，60歲以上的退休返聘人員，他們在日本航空可是發揮著不小的作用。這些人往往在崗位上工作了二三十年，對業務了如指掌，有時候處理起問題來，比年輕員工還要得心應手。而且，他們中的很多人都是自愿退休后返聘的，這說明他們對公司還是很有感情的。

不過，提高待遇這事兒，也不是說提高就能提高的。我猜日本航空肯定也是經過了深思熟慮，才做出這個決定的。畢竟，這涉及到公司的成本和運營，不是個小數目。但話說回來，如果一個公司能重視老年員工，給他們提供更好的工作環境和待遇，這本身就是一件值得稱贊的事情。

而且，你知道嗎，這個舉措還有一個好處，就是能提高公司的凝聚力。當員工看到公司如此重視老年員工，他們自然會對公司產生歸屬感，從而更加努力地工作。這樣一來，公司的整體效益也會得到提升。

說到底，日本航空這個做法，還是挺有前瞻性的。隨著人口老齡化的加劇，如何用好老年員工，讓他們發揮余熱，是每個公司都需要面對的問題。日本航空提高60歲以上退休返聘人員待遇，無疑是一個積極的信號。

其實，不僅是日本航空，我覺得咱們國家的企業也應該關注這個問題。畢竟，四成員工年過半百，這個比例可不低。如果企業能像日本航空這樣，多關心老年員工的需求，我相信我們的社會會更加和諧。你覺得呢？