我們知道，養老保險是關乎每個人退休后生活的重要保障。那么，我國的企業職工養老保險是何時建立的呢？另外，大家可能還聽說過“視同繳費年限”，這又是怎么一回事呢？

我國的企業職工養老保險建立于20世紀80年代。具體來說，是在1986年，國務院發布了《國營企業實行勞動合同制暫行規定》，其中就包括了企業職工養老保險的相關內容。這一制度的建立，可以說是我國社會保障體系逐步完善的一個重要標志。

那么，為什么會有視同繳費年限呢？這得從養老保險制度的發展歷程說起。在養老保險制度建立之初，我國并沒有實行個人繳費制度，而是由國家和企業共同負擔。直到1991年，國務院發布《關于企業職工養老保險制度改革的決定》，才開始實行個人繳費制度。

在這個過程中，對于那些在1991年之前已經參加工作，但尚未實行個人繳費的職工來說，他們的工作年限就被“視同”繳費年限。也就是說，這部分年限雖然沒有實際繳費，但在計算養老金時，會按照一定標準給予認可。這樣一來，就能保障這部分職工的合法權益，讓他們在退休后能享受到應有的養老保險待遇。

視同繳費年限的設定，實際上是為了解決歷史遺留問題。在養老保險制度不斷完善的過程中，國家充分考慮到了不同時期職工的實際情況，力求讓每一個為企業和社會作出貢獻的職工，都能得到應有的回報。

說到這兒，可能有人會問，那視同繳費年限具體怎么計算呢？其實，這個計算方法各地可能有所不同，但基本原則是參照職工的工作年限和當時的社會平均工資來確定的。這樣一來，就能保證公平性，讓每一位職工都能安心工作，不必擔心退休后的生活。

回過頭來看，我國企業職工養老保險的建立和發展，真是一個循序漸進、不斷完善的過程。從最初的國家和企業共同負擔，到后來的個人繳費制度，再到視同繳費年限的設定，每一步都體現了國家對民生福祉的重視。

如今，隨著我國社會經濟的快速發展，養老保險制度也在不斷優化。我們有理由相信，在未來的日子里，國家會繼續加大對社會保障體系的投入，讓每一位職工都能享受到更加完善的養老保險待遇。這樣一來，大家退休后的生活也會越來越美好。