哎，你知道我國的企業職工養老保險是啥時候開始有的嗎？這可是咱們每個人都關心的大事兒。

嗯，我國的企業職工養老保險是從1986年開始建立的。那時候，國家為了保障企業職工在退休后的基本生活，開始推行養老保險制度。到現在，這個制度已經陪伴我們三十多年了，為無數的退休職工提供了穩定的養老保障。

說到這個養老保險，我還有一個問題想請教一下。為什么會有視同繳費年限這個說法呢？

哈，這個問題問得好。視同繳費年限，其實是針對那些在養老保險制度建立之前就已經參加工作的職工的一種補償。因為在1986年之前，我國并沒有養老保險這個制度，但是那些年份的工作經歷也應該算作他們的貢獻。所以，國家就規定了視同繳費年限這個概念，把這些年份算作他們的繳費年限，讓他們在退休后也能享受到應有的養老保險待遇。

具體來說，視同繳費年限是指職工在養老保險制度建立之前的國家規定的連續工齡。這部分年限雖然職工沒有實際繳費，但國家會按照一定的規則給予認可，并在計算養老金時將其算作繳費年限。

這樣一來，那些在養老保險制度建立之前就已經參加工作的職工，就不會因為制度實施的時間問題而受到影響，能夠公平地享受到養老保險的待遇。

其實，我國的企業職工養老保險制度還有很多值得我們關注的地方。比如，現在的養老保險制度越來越完善，個人賬戶和統籌賬戶相結合，讓每個職工都能有一個穩定的養老保障。

而且，隨著我國人口老齡化越來越嚴重，國家也在不斷地調整和完善養老保險政策，確保每一位退休職工的生活都能得到保障。

總之，我國的企業職工養老保險制度的建立，是為了讓每一個為企業、為國家奉獻了一生的職工都能安享晚年。而視同繳費年限的設置，更是體現了國家對這部分職工的關懷和尊重。希望我們每個人都能關注自己的養老問題，為自己的未來做好規劃。