你知道我國的企業職工養老保險是啥時候建立起來的嗎？這個話題還挺有意思的，咱們今天就好好聊聊。

其實，我國的企業職工養老保險建立于20世紀80年代。具體來說，是在1986年，國務院發布了《國營企業實行勞動合同制暫行規定》，標志著我國企業職工養老保險制度的正式建立。那時候，改革開放的大潮正在涌動，養老保險制度的建立對保障企業職工的晚年生活起到了至關重要的作用。

說到這兒，你可能會有個疑問：為什么會有視同繳費年限呢？這個問題問得好。視同繳費年限，簡單來說，就是指職工雖然沒實際繳費，但國家認可他們的工齡，視為已經繳費的年限。這主要是因為在養老保險制度建立之前，我國的職工是沒有養老保險的，他們的養老問題主要由單位負責。為了保障這部分人的權益，國家就出臺了視同繳費年限的政策。

你想啊，如果那時候的職工沒有享受到這個政策，他們退休后的生活豈不是沒有了保障？所以，視同繳費年限的存在，實際上是為了解決歷史遺留問題，讓那些在養老保險制度建立之前工作的職工，也能順利過渡到新的養老保險制度中來。

咱們再深入一點，視同繳費年限這個概念，其實還包括了兩種情況。一種是職工在養老保險制度建立之前的工作年限，另一種是建立之后，但實際繳費之前的年限。對于這兩種情況，國家都給予了認可，讓職工在計算養老金時，可以把這些年限算進去。

這樣一來，你可能會想，那不是所有人都能享受到視同繳費年限的好處嗎？其實也不是。這個政策主要針對的是那些在養老保險制度建立前后工作的國企和集體企業職工。而那些私營企業、外資企業的職工，因為他們的養老保險制度建立得比較晚，所以通常不會有視同繳費年限的問題。

總之，我國企業職工養老保險的建立，確實為職工們解決了后顧之憂。而視同繳費年限的政策，更是體現了國家對職工權益的重視。現在你知道了吧，這個制度的背后，其實有很多值得我們探討的故事和原因。隨著社會的發展，我國的養老保險制度也在不斷完善，相信未來會越來越好。