嘿，朋友，最近有件事兒一直困擾著我。我每月的實發工資是3000元，但一直搞不清楚五險一金到底交多少。你知道這是怎么算的嗎？另外，我有個同事說他們公司從來不發工資條，我就想問問，企業不發工資條，這算不算違法??？

咱們先來說說五險一金吧。五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。這些保險和公積金的繳納，對我們打工人來說可是很重要的。畢竟，這些都是為了我們以后的生活有個保障。

那么，每月實發工資3000元，五險一金交多少呢？這個得根據你所在地區的具體政策來算。一般情況下，五險一金是由單位和個人共同繳納的。比如，養老保險單位繳納比例為16%，個人繳納比例為8%；醫療保險單位繳納比例為10%，個人繳納比例為2%左右。其他幾種保險和個人公積金的比例也都有規定。這么算下來，如果你的工資是3000元，大概個人要繳納的五險一金在三四百元左右。

再來說說企業不發工資條這個事兒。說實話，我覺得這事兒挺不合理的。工資條可是我們了解自己工資構成的重要依據，包括基本工資、加班費、獎金、五險一金等等。如果企業不發工資條，我們怎么知道自己的工資有沒有被克扣呢？

你還別說，企業不發工資條，這還真是一種違法行為。根據我國《勞動法》規定，用人單位必須向勞動者提供工資條，讓勞動者了解自己的工資構成。如果企業不發工資條，勞動者可以向當地勞動保障部門投訴。所以，如果你的同事遇到這種情況，一定要勇敢維權。

說到這兒，我還想提醒大家一句，雖然我們工資不高，每月實發工資3000元，但五險一金這事兒可大可小，千萬不能忽視。比如，醫療保險能讓我們在生病時減輕經濟負擔，養老保險則是為了我們退休后能有個穩定的收入來源。

總之，了解五險一金的繳納情況，維護自己的合法權益，這是我們每個打工人都應該做到的。如果你的企業不發工資條，別猶豫，趕緊去投訴。咱們要懂得保護自己，你說對吧？哎，說到底，3000元工資雖然不多，但每一分都是我們辛苦賺來的，可得看好了！