五險一金和六險二金，這兩個詞兒對于剛入職場的小伙伴們來說，可能覺得有點兒暈。畢竟，這關乎到我們的切身利益，弄不清楚可不行。今天，我就來給大家詳細講解一下這兩者的區別。

首先，咱們得知道五險一金和六險二金分別是啥。五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。而六險二金呢，就是在五險一金的基礎上，增加了補充醫療保險和補充養老保險，也就是企業年金。

那么，五險一金和六險二金的具體區別在哪里呢？咱們一點一點來看。

首先，五險一金是國家的強制性要求，所有企業都必須給員工繳納。這五險一金的作用可大著呢，比如養老保險能讓我們退休后有錢領，醫療保險能讓我們看病報銷，住房公積金能幫我們攢錢買房……總之，這是我們的基本保障。

而六險二金中的“六險”，其實就是在五險的基礎上，多了一個補充醫療保險。這個補充醫療保險是啥意思呢？簡單來說，就是當我們的基本醫療報銷完后，剩下的部分可以繼續報銷。這樣一來，咱們看病的負擔就能減輕不少。

再來說說“二金”。一金我們都知道，就是住房公積金。那另一個“金”是企業年金。企業年金是企業給員工的一種補充養老保險，也就是說，等我們退休后，除了可以領取基本養老金，還能額外領取企業年金。這相當于給我們養老又多了一份保障。

現在，咱們應該對五險一金和六險二金有了一個基本的了解。那么，為什么有的公司提供五險一金，有的公司卻是六險二金呢？

其實，這主要跟公司的規模和福利待遇有關。一般來說，大型企業、國企或者外企，他們的福利待遇會更好一些，除了國家規定的五險一金，還會給員工提供補充醫療保險和企業年金。而一些小型企業或者初創公司，由于成本限制，可能就只提供五險一金。

作為剛入職場的小伙伴，了解這些區別后，我們該如何選擇呢？其實，這個沒有固定的答案。如果你更看重穩定和福利，那么選擇提供六險二金的公司肯定沒錯。但如果你更看重職業發展和薪資待遇，那么也可以考慮那些只提供五險一金的公司。

總之，五險一金和六險二金各有優勢，我們要根據自己的實際情況和需求來選擇。希望這篇文章能幫到剛入職場的小伙伴們，讓大家對五險一金和六險二金有個更清晰的認識。祝大家職場生涯順利，福利滿滿！