我們知道，國家明確規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納五險一金，但實際情況是，很多企業(yè)只給員工上五險，甚至有的只給上三險。這到底是為什么呢？今天咱們就來聊聊這個話題。

五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。按理說，這些都是員工應(yīng)得的福利，為啥好多企業(yè)就是不給全呢？

首先，咱們得看看企業(yè)的壓力。現(xiàn)在市場競爭激烈，企業(yè)為了生存和發(fā)展，不得不想方設(shè)法降低成本。而五險一金的繳納額度是比較高的，尤其是一金，也就是住房公積金，對企業(yè)來說是一筆不小的開支。所以，有些企業(yè)為了減輕負(fù)擔(dān)，就選擇只給員工上五險，或者在三險的基礎(chǔ)上增加一兩個險種。

其次，有的企業(yè)老板對五險一金的認(rèn)識不夠。他們認(rèn)為，給員工繳納五險一金是國家的強(qiáng)制要求，但具體繳多少、怎么繳，國家并沒有明確規(guī)定。因此，他們就會選擇性地給員工上幾險，能省則省。

再來說說員工這邊。有些員工對五險一金的重要性認(rèn)識不足，覺得每個月工資條上的數(shù)字才是最重要的。他們可能不知道，五險一金對以后的養(yǎng)老、醫(yī)療等方面有著多么重要的保障作用。所以，當(dāng)企業(yè)只給上五險或三險時，他們也不會太在意。

那么，為什么企業(yè)只給上三險的情況也比較常見呢？這主要是因為三險包含了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三項是最基本的保障。對企業(yè)來說，給員工上三險能滿足最基本的法律規(guī)定，同時也能在一定程度上減輕成本壓力。

但是，咱們得強(qiáng)調(diào)，不管是五險還是三險，企業(yè)都應(yīng)該按照國家規(guī)定為員工繳納。這不光是為了員工個人的利益，也是為了整個社會的和諧穩(wěn)定。長期來看，企業(yè)如果在這方面做得好，也能提高員工的歸屬感和工作積極性。

說到底，五險一金這個問題，既關(guān)乎企業(yè)利益，也關(guān)乎員工權(quán)益。企業(yè)在追求利潤的同時，不能忽視員工的福利保障。而作為員工，咱們也要提高自己的法律意識，了解五險一金的重要性，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，雖然現(xiàn)實中很多企業(yè)只給上五險或三險，但咱們還是希望隨著社會的發(fā)展和法律的完善，這種現(xiàn)象能夠得到改善，讓每個員工都能享受到應(yīng)有的福利待遇。你覺得呢？