哎，你知道嗎，最近我遇到了一個挺頭疼的問題。我在的單位只給交三險，但我想享受五險一金的待遇，這可怎么辦呢？經過一番思考和研究，我發現有幾個因素需要充分考慮一下。

首先，得了解清楚五險一金具體是啥。五險包括養老、醫療、工傷、失業和生育保險，一金則是住房公積金。這些對我們來說可是非常重要的，畢竟關乎到看病、買房、養老等各個方面。

然后，要考慮的是，為啥單位只給交三險呢？是不是因為規模小、效益不好？還是因為單位領導對五險一金的認識不夠？這得具體情況具體分析。如果單位確實有困難，那我們也不能強人所難，是吧？

接下來，就得想想怎么才能讓單位給交五險一金了。我覺得可以從以下幾個方面著手。

第一，跟單位領導溝通。找個合適的時間，跟領導好好聊聊，表達自己想要享受五險一金的愿望，同時強調這對員工的歸屬感和工作積極性有很大幫助。當然，溝通時要講究技巧，別讓領導覺得你在威脅或者強迫。

第二，了解相關政策。我國對五險一金有明確規定，單位必須為員工繳納。你可以查閱相關政策法規，了解自己的權益，然后用這些法規去說服領導。

第三，尋求同事支持。如果單位里有跟你一樣想法的同事，大家可以一起向領導提出這個要求。有時候，團結的力量是巨大的，說不定領導就會同意了呢。

不過，在這個過程中，有幾個問題你得充分考慮。首先是個人負擔。五險一金可不是全由單位承擔的，個人也要出一部分。這意味著你每個月的工資可能會減少一些，但長遠來看，這是值得的。

其次，要注意地域差異。不同地區的五險一金政策可能有所不同，所以要結合自己所在地區的實際情況來考慮。

最后，別忽視了職業規劃。如果你想在這個單位長期發展，那么五險一金肯定很重要。但如果你只是暫時過渡，可能就得權衡一下是否值得為此付出努力。

總之，想要讓單位給交五險一金，確實需要充分考慮各種因素。但無論如何，維護自己的權益總是沒錯的。希望你能成功解決這個問題，享受到應有的待遇！