你知道，我最近換了一份新工作，但是在入職的時候發現一個挺有意思的事情。公司給我繳納的保險是三險，而不是我們常說的五險一金。我開始有點好奇，為什么工作單位只繳納三險呢？這背后是不是有什么原因？

首先，咱們得了解一下什么是三險。其實，三險就是指養老保險、醫療保險和失業保險。而五險一金則是在三險的基礎上，增加了工傷保險、生育保險和住房公積金。這么一看，五險一金確實比三險更全面一些。

但是，為什么有的單位只繳納三險呢？我查了查資料，發現這主要是因為不同行業的工傷和生育風險不同。像一些高風險行業，比如建筑、礦山等，工傷和生育保險的繳納是很有必要的。但對于一些相對安全的行業，比如我們這種辦公室工作，工傷和生育風險就比較小。

另外，還有一個原因，那就是成本問題。你知道的，現在企業運營成本挺高的，尤其是小公司。如果給每個員工都繳納五險一金，那對企業來說是一筆不小的開支。所以，有的單位為了控制成本，就只給員工繳納三險。

不過，話說回來，雖然三險看起來比五險一金少了兩項，但我覺得這并不意味著員工的權益就得不到保障。畢竟，最重要的養老保險、醫療保險和失業保險都涵蓋了。而且，如果你在單位工作期間發生了工傷，單位也是會負責賠償的，只是沒有專門繳納工傷保險而已。

其實，除了這些，我還發現一個挺有意思的點。有的員工對五險一金并不是很了解，覺得只要有保險就行，不在乎具體是幾險。這種情況下，單位只繳納三險，員工可能也不會太在意。

但是，對于我們這些稍微懂點的人來說，了解這些保險的差別還是挺重要的。比如，我現在知道了為什么單位只繳納三險，就不會再糾結這個問題了。而且，如果你以后換工作或者跟朋友聊天，提到這個話題，你也能給人解釋清楚。

總之，工作單位只繳納三險而不是五險一金，這背后是有原因的。雖然我們可能覺得五險一金更全面，但三險其實也足夠保障我們的基本權益。當然，如果你有機會選擇，還是盡量選擇那些能繳納五險一金的公司，畢竟多一份保障總是好的。你覺得呢？