嘿，朋友們，咱們今天就來聊聊一個關于著作權歸屬的問題。你有沒有想過，員工在任職期間完成的職務作品，著作權到底歸誰呢？這可是個讓人糾結的問題呢。

首先，咱們得明確一下什么是職務作品。簡單來說，就是員工在為公司或者單位工作過程中創作的作品。比如，一個設計師在設計公司任職期間設計的Logo，一個編輯在雜志社任職期間寫的文章，這些都算是職務作品。

那么，問題來了，這些作品的著作權到底歸誰呢？有人可能會說，當然是歸員工自己啦，畢竟是他辛辛苦苦創作的。但是，實際情況并沒有那么簡單。

在我國，關于職務作品的著作權歸屬，主要有兩種情況。第一種情況是，如果職務作品的創作是員工的本職工作，那么著作權就歸公司或者單位所有。也就是說，員工在上班時間創作的作品，版權歸公司所有。

舉個例子，比如一個設計師在設計公司工作，他的主要職責就是為公司設計Logo。那么，他在任職期間設計的所有Logo，著作權就歸公司所有。這聽起來好像有點不合理，但這就是現實。

第二種情況是，如果職務作品的創作不是員工的本職工作，那么著作權就歸員工自己所有。但是，公司有權在業務范圍內優先使用這些作品。這是什么意思呢？簡單來說，就是員工在非工作時間創作的作品，著作權歸自己，但公司有優先使用的權利。

舉個例子，比如一個編輯在雜志社工作，他的主要職責是編輯稿件。有一天，他突發奇想，寫了一篇小說。那么，這篇小說的著作權就歸他自己所有。但是，雜志社有權在業務范圍內優先使用這篇小說，比如發表在雜志上。

看到這里，你可能會覺得有點混亂。其實，這個問題在現實生活中也很復雜。因為職務作品的著作權歸屬，還會受到合同約定的影響。如果員工和公司之間有明確的合同約定，那么就按照合同的約定來執行。

總之，關于員工任職期間完成的職務作品著作權歸屬的問題，并不是一句話就能說清楚的。我們需要根據實際情況，結合法律規定和合同約定來判斷。不過，不管怎樣，我們都應該尊重原創，保護著作權，讓創作者得到應有的權益。

最后，提醒大家，在簽訂勞動合同或者創作合同時，一定要明確職務作品的著作權歸屬問題，以免日后發生糾紛。好了，今天的話題就聊到這里，希望對你有所幫助。如果你還有其他問題，歡迎隨時向我提問哦！