咱們今天來聊聊職務作品和職務發明，這兩個詞兒在職場中經常聽到，但具體有什么區別呢？可能很多人都不是特別清楚。咱們先從字面上理解，職務作品和職務發明都跟工作有關，但具體涉及到的東西可是大不一樣的。

首先來說說職務作品。這職務作品呢，通常是指員工在公司任職期間，為了完成工作任務而創作出來的作品。這些作品可以是文章、設計、軟件程序等等。簡單來說，就是員工在工作過程中產生的那些智力成果。那么，這些職務作品歸誰所有呢？一般來說，如果公司沒有特別的規定，那么職務作品的著作權是歸員工個人的。但是，公司有權利在業務范圍內優先使用這些作品。

再來說說職務發明。職務發明呢，是指員工在執行公司任務或者利用公司資源所完成的發明創造。這包括但不限于新產品、新工藝、新技術等。職務發明和職務作品最大的區別在于，職務發明的所有權通常歸公司所有。這是因為發明創造往往需要公司投入大量的人力、物力和財力，所以公司理應享有相應的權益。

咱們再來深入一點，職務作品和職務發明在具體的使用和權益上還有哪些區別呢？

首先，職務作品的使用權。雖然職務作品的著作權歸員工個人，但公司有優先使用權。比如，一個設計師在公司設計了一個logo，那么公司可以用這個logo作為企業標識。但如果公司沒有使用，員工可以自己使用或者授權給其他人使用。

然后，職務發明的專利權。職務發明一旦申請了專利，那么專利權通常歸公司所有。這意味著公司可以獨家使用這項發明，也可以許可給其他企業使用，從而獲得收益。

還有一個很重要的區別，就是員工的收益問題。對于職務作品，如果公司使用了員工的作品，那么通常需要支付一定的報酬給員工。而對于職務發明，員工雖然可以拿到一定的獎金或者提成，但整體來說，公司獲得的收益要遠大于員工。

說了這么多，咱們總結一下，職務作品和職務發明雖然都跟工作有關，但它們的區別主要體現在所有權、使用權和收益分配上。了解這些區別，對于咱們職場人來說還是挺重要的，至少在簽訂勞動合同時，咱們心里有數，知道如何維護自己的權益。

總之，無論是職務作品還是職務發明，都是咱們工作中不可或缺的一部分。只有了解了它們的區別，咱們才能更好地為自己的職業生涯規劃，你說對吧？