嘿，你今天是不是遇到什么棘手的問題了？我聽說你在想關于員工任職期間完成的職務作品著作權歸誰的問題。這確實是個挺復雜的事情，不過咱們可以一起聊聊。

一般來說，員工在工作中完成的職務作品，這個著作權的問題確實挺頭疼的。你想想，員工在公司工作，用公司的資源，甚至可能還有公司的指導，那這個作品算誰的呢？這事兒得從幾個方面來看。

首先，我們要明確一點，員工在完成職務作品的時候，其實是在履行自己的工作職責。這就意味著，員工和公司之間是有一定的關系在的。所以，職務作品的著作權歸屬，可不是簡單地說歸員工或者歸公司。

在我國的相關法律規定中，職務作品的著作權通常歸員工所有。但是，這里有個前提，就是公司得有明確的規定或者合同，說明職務作品的著作權歸誰。如果沒有明確規定，那著作權就默認是員工的。

不過，這里還有一個情況，就是公司對職務作品有一定的使用權。比如說，員工在公司任職期間完成了一部作品，雖然著作權歸員工，但公司可以在業務范圍內使用這個作品，比如用于宣傳、銷售等。這就相當于一個雙方互惠的環節。

說到這里，咱們得聊聊一個重要點，就是員工在創作職務作品時，通常會用到公司的資源，比如辦公設備、資金支持等。這也就意味著，公司在某種程度上也是有貢獻的。

那么，如果出現了糾紛，比如說員工離職后，公司還想繼續使用這個職務作品，這時候怎么辦呢？這就需要雙方坐下來溝通，看看是否能在著作權歸屬和使用權上達成一致。如果達不成，可能就得通過法律途徑來解決了。

其實，這個問題還有一個延伸，就是員工在業余時間創作的作品算不算職務作品呢？這就不算了。如果員工完全是利用自己的時間和資源創作的，那么這個作品的著作權就完全歸員工所有，公司是沒有權利干涉的。

總之，員工任職期間完成的職務作品著作權歸誰，這個問題確實挺復雜的。但不管怎樣，咱們得遵循法律規定，同時也要考慮到公司和員工的利益平衡。

說到底，如果你或者你的公司在面對這個問題時，最好還是提前做好規定和合同，這樣能避免很多不必要的麻煩。畢竟，誰也不想因為著作權的問題，鬧得雙方都不愉快，對吧？