啊，這個問題挺有意思的，單位對工作人員完成的作品是否享有著作權，我還真沒仔細想過。不過，現在想想，這個問題在工作中還挺常見的。

就比如說，我在一家公司上班，業余時間寫了一篇關于公司項目的文章。那這篇文章的著作權到底歸誰呢？是歸我呢，還是歸公司呢？我覺得這個問題得從兩個方面來看。

首先，如果這篇文章是在我完成公司任務的過程中產生的，那它的著作權可能就歸公司了。畢竟，我是利用公司的資源、時間來完成的，而且文章內容還和公司項目有關。這時候，單位對作品的著作權應該是有的。但要是這篇文章完全是我自己利用業余時間寫的，跟公司沒半毛錢關系，那我覺得著作權就應該歸我。

不過，話說回來，現在很多單位都會在勞動合同里明確規定，員工在工作期間完成的作品，單位享有一定的著作權。這樣一來，單位就能在一定程度上控制員工的作品使用和傳播了。

說到底，還是要看具體情況。單位對工作人員完成的作品是否享有著作權，得看作品是在什么情況下產生的。要是單位給的任務，利用單位的資源完成的，那單位享有著作權也無可厚非。但要是員工自己私下創作的，跟單位沒關系的，那著作權自然就歸員工了。

再深入想想，這個問題還涉及到一個創作激勵的問題。如果員工知道自己的作品著作權歸單位，可能就不那么有積極性去創作了。但要是員工知道自己的努力會換來相應的回報，比如稿費、名譽等，那他們可能就會更愿意去創作。

話說回來，我國著作權法其實對這個問題也有規定。一般來說，如果是單位組織的創作，或者是工作任務中明確要求完成的作品，那單位就享有著作權。但要是員工自己獨立完成的，跟工作任務無關的，那著作權就歸員工。

總之，單位對工作人員完成的作品是否享有著作權，這個問題還是挺復雜的。但不管怎樣，我們都得尊重創作者的勞動成果，保護他們的合法權益。只有這樣，才能激發更多人的創作熱情，推動社會文化的發展。

嗯，對了，我還想到一個例子。比如一個設計師，他在公司設計了一個產品，那這個產品的著作權歸誰呢？如果這個設計是在完成公司任務的過程中產生的，那單位就有權享有著作權。但要是這個設計師私下自己設計的，那著作權自然就歸他了。

看來，這個問題在實際工作中真的是無處不在啊。咱們以后在工作中遇到這種情況，可得好好了解一下具體情況，維護自己的權益。