嘿，最近有朋友問我企業職工退休工資怎么算，感覺有點復雜。其實，了解了它的計算方法，你會發現挺簡單的。總的來說，主要分為三部分，今天咱們就來聊聊這個話題。

首先，咱們得知道企業職工退休工資的計算基礎是啥。這就涉及到第一部分，也就是基本養老金的計算。基本養老金主要取決于你的繳費年限和繳費基數。簡單來說，就是你上班時交的養老保險越多，退休后領的養老金也就越多。

那么，基本養老金具體怎么算呢？這里有個公式：基本養老金=個人賬戶累計金額/計發月數+（繳費基數×繳費年限×1%）。這個公式里的“個人賬戶累計金額”和“計發月數”是根據你的年齡等因素算出來的，不用咱們操心。關鍵是繳費基數和繳費年限，這可是影響你退休工資的關鍵。

接下來，咱們看看第二部分，也就是過渡性養老金。這部分主要是針對1997年之前參加工作的人。因為在那之前，咱們國家還沒有實行統一的養老保險制度，所以這部分人退休后，會額外領到一筆過渡性養老金。計算方法也簡單：過渡性養老金=（繳費基數×1.4%×1997年之前的繳費年限）。

最后，就是第三部分，也就是調節金。這部分主要是為了體現國家對退休人員的關愛，根據物價水平、社會平均工資等因素進行調整。調節金的具體金額會隨著每年的調整而變化，所以這部分咱們就不細說了。

了解了這三部分，咱們來舉個例子。假設小王在一家企業工作了30年，他的繳費基數是5000元。那么，他的退休工資大概這么算：

基本養老金=個人賬戶累計金額/計發月數+（5000×30×1%）；過渡性養老金=（5000×1.4%×10年）；調節金就按照當年的標準來算。

這樣一來，小王的退休工資大概就能算出來了。當然，這里的數據只是舉個例子，具體情況還得根據每個人的實際繳費情況來算。

總之，企業職工退休工資的計算主要就是這三部分：基本養老金、過渡性養老金和調節金。只要你搞清楚了這三部分，計算起來還是挺簡單的。當然，這里也要提醒大家，養老保險可是咱們后半輩子的保障，所以上班的時候一定要按時足額繳費，這樣才能保障自己退休后的生活哦！