哇，最近我發現一個挺有意思的話題，就是用人單位繳納社保退休和個人繳納社保，其實這里面有七點挺大的不同呢。咱們一起了解一下，沒準兒對你將來規劃退休生活有幫助哦。

首先，咱們得知道，用人單位繳納社保和個人繳納社保，最大的區別就是繳費主體不一樣。單位繳納社保，那就是老板出錢；個人繳納社保，那可就是自己掏腰包了。這也就意味著，個人繳納的壓力可能會更大一些。

接下來，咱們說說繳費基數。單位繳納社保時，基數是根據員工的工資來定的，而個人繳納社保呢，基數就可以自己選擇了。這里面的門道兒就在于，基數越高，將來領的養老金也就越多，但相應地，繳費壓力也會更大。

再來說說繳費比例。單位繳納社保時，單位和員工各自承擔一部分，比例是固定的。但個人繳納社保，那可就是全部自己承擔了。所以，從這個角度看，個人繳費的壓力又大了一些。

第四點不同，就是繳費險種。單位繳納社保通常包括養老、醫療、失業、工傷和生育這五險，而個人繳納社保一般只有養老和醫療這兩險。這也好理解，畢竟個人繳納主要是為了退休后的生活嘛。

說到這兒，咱們得聊聊第五點不同，那就是退休年齡。單位繳納社保的員工，退休年齡是根據國家規定來的，男同志通常是60歲，女同志是50歲或者55歲。但個人繳納社保的話，就可以選擇55歲或者60歲退休了。

第六點不同，是關于養老金領取方式。單位繳納社保退休后，養老金是按月領取的，而個人繳納社保退休后，可以選擇按月領取，也可以選擇一次性領取。這個就看個人需求了。

最后一點不同，就是領取養老金的金額。一般來說，單位繳納社保的退休人員，養老金會更高一些，因為單位繳費基數和比例都相對較高。個人繳納社保的退休人員，養老金可能就會相對低一些。

總的來說，用人單位繳納社保和個人繳納社保，這七點不同還是挺關鍵的。不管咱們是選擇哪種方式，都要提前做好規劃，畢竟這關乎到咱們退休后的生活質量嘛。

對了，如果你身邊有朋友也在關心這個問題，記得把這篇文章分享給他們哦，一起了解一下，總是有好處的。