說明：

那么，咱們今天就來聊聊勞務派遣和勞務外包吧。這兩個詞兒，對于很多求職者來說，可能聽起來有點玄乎，但實際上，了解它們還是挺重要的，畢竟這關系到自己的權益。

首先，咱們來說說什么是勞務派遣。簡單點說，勞務派遣就是一家公司把用工需求告訴另一家公司，然后這家公司去找人，把人派到第一家公司的崗位上。聽起來好像沒什么問題，但這里面有個關鍵點，那就是派遣工和用工單位之間沒有直接的勞動合同關系。換句話說，派遣工雖然在實際工作，但他們的雇主是派遣公司，而不是用工單位。這樣一來，派遣工在某些方面可能就不會享受到和正式員工同等的待遇。

再來說說勞務外包。這個概念其實和勞務派遣有點像，但又有區別。勞務外包是指企業把某個項目或者業務，整體外包給另一家公司去做。這時候，外包公司就要自己找人完成這個項目。和勞務派遣不同的是，外包公司直接和員工建立勞動關系，而用工單位則不需要關心這個過程。

為什么說求職者要謹記不要沾上這兩個東西呢？咱們來分析分析。首先，對于勞務派遣來說，因為派遣工和用工單位沒有直接的勞動合同關系，所以他們在福利待遇、晉升空間等方面可能會受到限制。比如，用工單位可能會把一些臟活累活、風險高的工作留給派遣工，而正式員工則可以避免這些。

再來說說勞務外包。外包員工雖然和外包公司有勞動合同，但他們在用工單位的地位往往也比較尷尬。一方面，他們可能無法享受到用工單位的某些福利待遇；另一方面，外包員工在項目結束后，可能會面臨失業的風險。

所以，作為求職者，咱們在找工作的時候，一定要擦亮眼睛，看看自己是不是成了勞務派遣或者勞務外包的對象。當然了，這并不是說所有的勞務派遣和勞務外包都不好，但至少咱們得明白其中的風險和利弊，對吧？

那么，如何避免這種情況呢？首先，咱們在面試的時候，就要問清楚自己的用工形式。如果是勞務派遣或外包，那就要詳細了解自己的權益，比如工資、福利、合同期限等。同時，也要了解用工單位的口碑，看看他們對待派遣工和外包員工的態度如何。

總之，勞務派遣和勞務外包這兩個詞兒，求職者一定要多留個心眼。畢竟，誰也不想辛辛苦苦工作了一場，最后發現自己的權益沒有得到保障。所以，咱們在找工作的時候，一定要認真對待這個問題，以免給自己帶來不必要的麻煩。