你知道現(xiàn)在找工作的時候，有兩種工作模式特別需要注意嗎？那就是勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包。這兩種模式雖然聽起來好像挺高大上的，但實際上可能會讓你陷入一些不必要的麻煩。

我們先來說說勞務(wù)派遣吧。勞務(wù)派遣，簡單來說，就是用工單位不直接跟你簽訂勞動合同，而是找一家勞務(wù)派遣公司，讓它跟你簽訂合同。然后，你作為派遣員工到用工單位去工作。聽起來好像沒什么問題，但這里面有個很大的隱患。因為你的合同是跟派遣公司簽的，所以你在用工單位出了什么問題，比如說工資、福利、工作環(huán)境等，解決起來可能會比較麻煩。

我有個朋友，他就是做勞務(wù)派遣的。有一次，他所在的用工單位突然要裁員，結(jié)果他作為派遣員工，第一個被“優(yōu)化”掉了。而且，因為他的合同是跟派遣公司簽的，所以賠償什么的都比正式員工要少很多。

再來說說勞務(wù)外包。勞務(wù)外包呢，就是用工單位把一些工作外包給其他公司去做。你作為外包公司的員工，雖然也在用工單位工作，但你的工資、福利都是由外包公司負(fù)責(zé)。這樣一來，你可能會覺得自己像個“外人”，而且在用工單位里，你可能也沒什么話語權(quán)。

我之前還遇到過這樣的情況，有些求職者根本不知道自己是勞務(wù)派遣或者勞務(wù)外包，等入職后才發(fā)現(xiàn)，哎呀，這怎么跟我原來想的不一樣呢？

所以，咱們今天就來重點聊聊，為什么求職者都要謹(jǐn)記不要沾上這兩個東西。

首先，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包給你的職業(yè)發(fā)展帶來很大限制。因為用工單位可能不會把核心的工作交給你，畢竟你不是他們的正式員工。這樣一來，你想學(xué)東西、提升自己就會很難。

其次，這兩種模式下的福利待遇往往不如正式員工。比如我剛才提到的裁員賠償問題，還有五險一金、年終獎等，都可能跟你無緣。

最后，如果你在勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包的過程中遇到了問題，維權(quán)也會比較困難。因為你和用工單位之間沒有直接的勞動合同關(guān)系，出了問題，他們可能會互相推諉。

那么，怎么避免這種情況呢？很簡單，就是在求職的時候，一定要問清楚自己的工作模式。如果發(fā)現(xiàn)是勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包，你就要好好考慮一下了。

總之，勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包這兩個東西，咱們求職者一定要提高警惕。雖然有時候它們看起來是個不錯的選擇，但為了自己的職業(yè)發(fā)展和權(quán)益保障，還是盡量避開為好。希望我這些話能對你有所幫助，別再掉進(jìn)這些“坑”里了。