哎，你知道嗎，最近我在想一個問題，就是勞務派遣工有沒有五險一金這事兒。你可能會說，這還用問嗎，當然有啊。但你知道嗎，其實這里面還有很多門道呢。

首先，咱們得明確一下，五險一金到底是啥。五險就是養老、醫療、工傷、失業和生育保險，一金就是住房公積金。這些可都是我們打工人的保障啊，少了哪一樣都不行。

那勞務派遣工呢，他們有這些保障嗎？答案是肯定的，他們也有。但具體怎么算，你知道嗎？這就涉及到一些細節問題了。

首先說養老保險，這個是按照你工資的8%來繳納的。比如說，你一個月工資是5000元，那么你需要繳納的養老保險就是400元。但這400元并不是全部由你自己出，公司也會出一部分。不過，對于勞務派遣工來說，可能就要具體情況具體分析了。因為他們的工資可能會由派遣公司發放，也可能會由用工單位發放。這就需要看他們的合同是怎么約定的了。

接著說醫療保險，這個是按照你工資的2%來繳納的，同時公司也會出一部分。不過，醫療保險還有一個最低繳費基數，如果你的工資低于這個數，那么就按照這個數來繳納。對于勞務派遣工來說，也是一樣的道理，要看他們的工資是如何發放的。

然后是工傷保險，這個是公司全額繳納的，個人不需要出錢。但要注意的是，如果發生了工傷，一定要及時申報，否則可能會影響理賠。

再來說失業保險，這個是按照你工資的0.5%來繳納的，個人和公司各出一半。對于勞務派遣工來說，也是要看工資的發放方式。

最后是生育保險，這個也是公司全額繳納的，個人不需要出錢。不過，這個保險主要是為了保障女職工在生育期間的權益，男職工也可以享受一定的福利。

最后說說住房公積金，這個是按照你工資的5%-12%來繳納的，個人和公司各出一半。這個對于勞務派遣工來說，也是要看具體情況。

看到這里，你可能會有點暈，怎么這么多具體情況??？其實，主要是因為勞務派遣工的特殊性導致的。他們的勞動關系在派遣公司，但實際工作卻在用工單位。這就需要派遣公司和用工單位之間有明確的約定，才能確保勞務派遣工的權益不受損害。

所以，如果你或者你身邊的朋友是勞務派遣工，一定要了解清楚自己的五險一金是如何計算的，這樣才能確保自己的權益不受損害。好了，今天的話題就聊到這里吧，希望對你有所幫助！