當我們談論勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時，其實有很多需要注意的地方。畢竟，勞動合同是雙方權益的保障，一旦簽訂，就要嚴格遵守。那么，在簽訂勞動合同時，都有哪些事項需要特別注意呢？

首先，咱們得明確合同主體。勞務派遣單位得是合法注冊的公司，具有勞務派遣資質。而被派遣勞動者呢，也要確保自己的身份信息準確無誤。這可是最基本的要求，畢竟如果主體都不明確，那后面的合同內容也就無從談起了。

接下來，就是合同內容了。這里頭最重要的，莫過于工作崗位、工作地點、工作時間、工資待遇這些核心條款。雙方得把這些內容談妥了，寫到合同里。比如，工作崗位不能含糊其辭，得具體到某個職位；工資待遇也要寫得清清楚楚，包括基本工資、加班費、獎金等。

此外，還得注意社會保險和福利待遇的問題。勞務派遣單位要為被派遣勞動者繳納社會保險，這是法律規定必須做到的。同時，像年假、產假、病假這些福利待遇，也要在合同里有所體現，避免日后發生糾紛。

再來說說合同期限。勞動合同的期限不宜過長，一般不超過三年。合同到期后，如果雙方愿意繼續合作，可以續簽。這里要注意的是，合同到期后，如果勞動者仍在原單位工作，但未續簽合同，那么雙方仍視為存在勞動關系。

還有一個容易被忽視的問題，那就是保密條款和競業限制。有些特殊行業或崗位，可能涉及到商業秘密，這就需要在合同中明確保密條款。至于競業限制，也要根據實際情況來約定，不能隨意擴大范圍。

說了這么多，還有一個很關鍵的點，就是違約責任。合同里得明確雙方的責任和義務，一旦違約，該如何賠償、承擔怎樣的責任，都要寫得明明白白。

最后，我想強調的是，簽訂勞動合同前，雙方都要認真閱讀合同內容，確保自己的權益不受侵害。如果遇到不懂的地方，可以請教專業人士，或者向相關部門咨詢。總之，別草率簽字，以免日后后悔。

總之，勞務派遣單位和被派遣勞動者在簽訂勞動合同時，要注意的事項還真不少。但只要雙方都本著誠信、公平的原則，把該約定的內容都寫到合同里，就能在很大程度上避免糾紛的發生。希望這些分享能對你有所幫助！