哎呀，這事兒真挺頭疼的。我有個朋友，最近遇到了點麻煩事兒，就是關(guān)于勞務(wù)派遣不交五險的問題。你說這可咋整呢？

他在一家公司做勞務(wù)派遣，工作了小半年，最近才發(fā)現(xiàn)公司竟然沒給他交五險。這五險可是咱們打工人的保障啊，公司這么做真是太不像話了。他現(xiàn)在不知道該怎么辦，找我商量一下。

其實，遇到這種問題，咱們首先得了解五險的重要性。五險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，這些都是咱們生活中必不可少的保障。如果勞務(wù)派遣公司不交五險，那咱們可得想辦法維護自己的權(quán)益。

首先，得跟公司溝通。我建議他直接去找公司的人力資源部門，問問清楚為什么沒給他交五險。有時候，這可能是個誤會，或者是公司忘了。但如果公司明確表示不打算交，那咱們就得采取點措施了。

這時候，你可以試試看以下幾個步驟。首先，保存好所有能證明你在這家公司工作的證據(jù)，比如勞動合同、工資條、工作證等。這些證據(jù)對于后續(xù)維權(quán)非常重要。

接下來，可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門投訴。他們負責(zé)監(jiān)管這類事情，會幫你調(diào)查處理。當(dāng)然，這之前你得了解清楚，勞務(wù)派遣不交五險的法律法規(guī)。

我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須為勞動者繳納社會保險。如果勞務(wù)派遣公司不交五險，那就是違法的。你可以根據(jù)這個法律規(guī)定，要求公司補繳社保，并且支付相應(yīng)的賠償。

如果投訴之后，公司還是不作為，那可以考慮申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的一種有效方式，可以要求公司依法承擔(dān)責(zé)任。

在這個過程中，記得多關(guān)注一些勞務(wù)派遣的相關(guān)信息。比如，有些公司可能會以各種理由推脫，說你是臨時工、試用期員工之類的，這些都是他們的借口，千萬別被忽悠了。

說回來，我那朋友現(xiàn)在已經(jīng)開始采取行動了。他先是收集了所有工作證據(jù)，然后向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門投訴。目前，事情正在處理中，相信他很快就能得到一個滿意的結(jié)果。

總之，勞務(wù)派遣不交五險這事兒，咱們可不能忍氣吞聲。一定要勇敢維權(quán)，讓這些公司知道，咱們打工人的權(quán)益不容侵犯。如果你也遇到了類似的問題，不妨試試我說的這些方法，希望對你有所幫助。