嘿，朋友，最近我有個問題一直挺困擾的，想跟你聊聊。就是關于勞務派遣這個事兒，你知道的，現在找工作挺不容易的，有些單位會采用勞務派遣這種方式。我就在想，勞務派遣有五險一金嗎？還有，國企勞務派遣值得去嗎？

首先咱們來說說五險一金這個事兒。其實，勞務派遣的員工也是享有五險一金的。這五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。這些福利對于員工來說還是挺重要的，畢竟關系到我們生活的方方面面。

不過呢，這里需要注意的是，雖然勞務派遣員工有五險一金，但具體繳納的基數和比例可能會跟正式員工有所不同。有的單位可能會按照最低標準來繳納，所以在選擇勞務派遣公司時，一定要問清楚這個事兒。

接下來，咱們再聊聊國企勞務派遣值不值得去。其實，這個問題沒有絕對的答案，得具體情況具體分析。如果你現在正處于就業困難期，或者想積累一些工作經驗，那么國企勞務派遣未嘗不是一個好選擇。畢竟，國企的待遇和福利相對較好，工作也比較穩定。

但是，國企勞務派遣也有它的劣勢。比如，你可能沒有正式員工那么多的晉升機會，福利待遇也可能稍微差一些。此外，由于你是勞務派遣員工，可能在工作中會受到一些限制，不能完全融入企業的核心業務。

不過，話說回來，現在很多國企也在逐步改革，提高勞務派遣員工的待遇，讓他們享受到跟正式員工一樣的福利。所以，如果你有機會進入一家國企做勞務派遣，也不妨去試試看。

其實，我個人覺得，在選擇國企勞務派遣的時候，最重要的是看這個單位的發展前景和個人職業規劃是否匹配。如果你覺得在這個單位能學到東西，有助于自己成長，那么就值得一去。反之，如果你覺得去了之后沒有發展空間，那就得慎重考慮了。

總的來說，勞務派遣確實有五險一金，但具體情況得看單位和派遣公司。至于國企勞務派遣值不值得去，那就得根據個人情況和職業規劃來定了。咱們在選擇工作時，不僅要關注眼前的利益，還要考慮長遠的職業發展。

最后，我想說的是，不管選擇哪種工作方式，都要努力提升自己的能力和技能，這樣才能在職場中立足。畢竟，打鐵還需自身硬，你說對吧？