哎呀，每個月的社保費用總是讓人頭疼，你知道單位職工怎么計算每月應繳的社保費用嗎？這個問題經常聽到有人問，但其實計算方法挺簡單的，我來給你講講吧。

首先，咱們得知道，社保費用是由單位和個人共同承擔的。單位負責的部分比較多，個人負責的部分相對較少。那具體怎么算呢？

社保費用主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險這五個部分。其中，養老保險、醫療保險和失業保險是由單位和個人共同繳納的，工傷保險和生育保險則完全由單位承擔。

咱們先來說說養老保險。它的計算公式是：繳費基數 × 繳費比例。這個繳費基數呢，一般是根據你上一年度的平均工資來確定的。如果你是新員工，那繳費基數就是你的第一個月工資。繳費比例呢，單位和個人的比例是不同的。單位一般是20%，個人是8%。所以，你只要用你的繳費基數乘以對應的繳費比例，就可以算出你應該繳納的養老保險費用了。

接著是醫療保險。醫療保險的計算方法和養老保險類似，也是繳費基數 × 繳費比例。不過，醫療保險的繳費比例有所不同，單位一般是10%，個人是2%，另外還要繳納3元的大病統籌費用。這樣算下來，你就能得出醫療保險的費用了。

再來說說失業保險。失業保險的計算方法也是一樣的，繳費基數 × 繳費比例。單位的繳費比例是2%，個人是1%。所以，你只要按照這個比例計算出你應該繳納的失業保險費用就可以了。

至于工傷保險和生育保險，剛才說了，這兩個保險都是由單位承擔的，個人不需要繳納。所以，你只需要關注前面三個保險的計算方法就可以了。

需要注意的是，社保費用是有上下限的。如果你的工資低于當地最低工資標準，那么你的繳費基數就是最低工資標準；如果你的工資高于當地最高工資標準，那么你的繳費基數就是最高工資標準。這個上下限的規定，是為了保證社保制度的公平性。

看到這里，相信你已經對單位職工如何計算每月應繳的社保費用有了大致的了解。其實，只要掌握了繳費基數和繳費比例，算起來還是挺簡單的。當然，具體的繳費比例和上下限標準，可能因地區而異，你可以咨詢當地的社保部門，了解詳細信息。

總之，社保是我們每個人的保障，了解它的計算方法，對我們來說是一件很有必要的事情。希望這篇文章能幫你解決這個問題，讓你對社保費用有了更清晰的了解。如果還有其他問題，歡迎隨時提問哦！