哎呀，到新公司之后，社保繳費基數這個問題可得好好弄清楚。畢竟這關系到我們以后的養老、醫療、失業等保障，是大事兒呢！那咱們今天就好好聊聊，到新公司后社保繳費基數到底是怎么定的。

首先，咱們得知道社保繳費基數是根據什么來的。一般來說，它是由你上一年的平均工資來決定的。比如你去年平均工資是8000元，那么今年的社保繳費基數就以8000元為準。但這里有個上下限的問題，如果你的工資高于當地平均工資的300%，那么繳費基數就以300%為準；如果低于60%，那就以60%為準。

說到這兒，可能有人要問了：“我剛到新公司，去年的平均工資怎么算呢？”這個問題問得好。一般來說，如果你的入職時間在每年7月1日之前，那么公司會根據你入職前12個月的平均工資來計算；如果是在7月1日之后入職，那就按照你入職前6個月的平均工資來計算。

不過，這里還有一個特殊情況，就是如果你是應屆畢業生或者第一次參加工作的朋友，那社保繳費基數就會按照當地上年度在崗職工平均工資的60%來確定。這是因為你們沒有上一年的工資記錄，所以只能按照這個標準來。

說到這里，咱們再聊聊社保繳費基數調整的問題。一般來說，每年的7月份會對社保繳費基數進行調整。如果你的工資水平有提高，那么繳費基數也會相應提高，從而保障你的各項社保待遇。

可能有朋友會擔心：“我換工作了，社保繳費基數會受影響嗎？”其實，這個問題不用太擔心。雖然換工作了，但只要你的社保關系轉移到了新公司，新公司就會按照上面說的規則重新確定你的社保繳費基數。當然，如果你在換工作時，中間有一段時間沒有繳納社保，那這段時間的繳費基數可能會有所不同，具體還得看當地的政策。

總之，到新公司后，社保繳費基數這個問題確實挺重要的。咱們得關注自己的工資水平、當地政策等因素，確保自己的社保權益不受影響。如果你還有其他關于社保的問題，歡迎隨時交流哦！畢竟，這可是關乎咱們切身利益的大事兒，得多上點心呢！