你知道五險三金嗎？對，就是我們常說的那些福利。但最近我發現了一個有趣的現象，有的企業竟然提供五險三金中的“兩金”額外福利。這就讓我好奇了，這多出來的兩金究竟是什么？哪些企業會有這種待遇呢？

先來說說五險三金。五險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，這些都是國家規定的。而三金通常指的是住房公積金、企業年金和補充醫療保險。但這次話題的主角，那多出來的兩金，其實是企業年金和補充醫療保險。

企業年金，顧名思義，就是企業給員工的一種補充養老保險。有了這個，員工退休后除了國家的基本養老金，還能額外拿到一筆錢。想想看，這可是實實在在的福利啊！至于補充醫療保險，它能在國家基本醫療保險的基礎上，給員工提供更好的醫療保障，減輕看病的經濟負擔。

那究竟哪些企業會有這種待遇呢？一般來說，那些經濟效益好、重視人才的企業更愿意給員工提供這樣的福利。比如外企、大型國企和一些發展迅速的民營企業。這些企業為了吸引和留住人才，往往會不惜重金投入在員工福利上。

其實，這兩金的出現，也從側面反映了一個企業的實力和對員工的關愛。如果一個企業連基本的五險一金都做不到位，那員工怎么可能會對企業有歸屬感呢？而那些愿意在五險三金的基礎上，再額外提供兩金的企業，無疑是給了員工更多的保障。

不過，話說回來，這多出來的兩金雖然誘人，但也不是所有企業都能提供的。畢竟，這對企業的經濟實力和盈利能力都有很高的要求。所以，如果你在求職時遇到這樣的企業，不妨多考慮一下，畢竟這樣的福利待遇可是很難得的。

說到底，五險三金中的這兩金，無論是企業年金還是補充醫療保險，都是對員工的一種關愛。在如今這個競爭激烈的社會，企業要想長遠發展，就必須重視人才，而提供良好的福利待遇正是體現企業對人才的尊重。

最后，如果你對這兩金感興趣，不妨在求職時多關注一下企業的福利政策。也許，你就能找到那個愿意為你提供五險三金甚至更多福利的企業哦！畢竟，誰不想在保障自己的同時，還能為企業的發展出一份力呢？