嘿，你聽說過五險三金嗎？就是那個讓很多人在找工作時都特別關心的福利待遇。最近我發現，有的企業竟然提供的是“五險三金+兩金”的待遇，這多出來的兩金到底是啥呢？今天咱們就來聊聊這個話題。

首先，咱們得明確一下，五險三金中的“三金”指的是什么。一般來說，它包括住房公積金、企業年金和補充醫療保險金。那么，這多出來的兩金又是啥呢？其實，這兩金分別是：補充養老保險金和股權激勵金。

你可能要問了，為什么有的企業會提供這么好的待遇呢？這主要是因為這些企業重視員工的福利，希望吸引和留住人才。接下來，咱們就來看看哪些企業可能會有這種待遇。

首先，那些大型國有企業，尤其是中央企業，往往會有這種優厚的待遇。因為這些企業的規模大，資金雄厚，有能力給員工提供更好的福利。此外，一些知名的外資企業也會提供類似的待遇，以吸引優秀的員工。

說到補充養老保險金，它其實是企業為員工在基本養老保險基礎上，額外購買的一種商業養老保險。這樣一來，員工退休后就能拿到更多的養老金，生活更有保障。而股權激勵金，則是企業為了讓員工分享公司發展成果，提高員工的歸屬感和主人翁意識，給予的一種激勵。

那么，具體哪些企業會這樣干呢？舉個例子，像一些大型銀行、保險公司、證券公司等金融機構，他們往往就會提供這樣的待遇。另外，一些高科技企業，比如互聯網、生物醫藥等行業的企業，也會為了挖角和留住人才，推出這樣的福利。

不過，你可能會說，這樣的企業畢竟還是少數。沒錯，確實不是所有企業都能提供這樣的待遇。但是，隨著我國經濟的發展，企業對人才的重視程度越來越高，相信將來會有更多的企業關注員工的福利，推出更吸引人的福利政策。

說了這么多，其實我想表達的是，大家在找工作時，不僅要關注工資待遇，還要看看企業的福利政策。畢竟，一個好的福利待遇，能讓你在工作中更有歸屬感和幸福感。

總之，五險三金多出來的兩金，確實是個不錯的福利。如果你有機會進入提供這種待遇的企業，那可真是恭喜你了！當然，我們也要為自己的權益努力，爭取更好的福利待遇。畢竟，這是咱們應得的！