最近，我有個(gè)朋友跟我吐槽他的工作，說(shuō)是在昂立教育這邊上班，結(jié)果發(fā)現(xiàn)公司里亂象叢生，真是讓人頭疼。他說(shuō)，員工都快成了領(lǐng)導(dǎo)的私人助理，還有子公司因?yàn)椤盁o(wú)證辦學(xué)”被罰款，這事兒鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的。

你知道嗎，他跟我說(shuō)，有些領(lǐng)導(dǎo)真是過(guò)分，把員工當(dāng)成了自己的私人助理。一會(huì)兒讓員工買(mǎi)咖啡，一會(huì)兒讓員工幫忙寄快遞，甚至家里的瑣事都要員工幫忙處理。這哪是上班啊，簡(jiǎn)直是給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)保姆嘛！我聽(tīng)他這么一說(shuō)，也覺(jué)得昂立教育這邊的管理好像有點(diǎn)問(wèn)題。

再說(shuō)說(shuō)這個(gè)子公司“無(wú)證辦學(xué)”的事。我朋友告訴我，這個(gè)子公司一直都沒(méi)拿到辦學(xué)許可證，但還是在那兒招生辦學(xué)。這不，被相關(guān)部門(mén)查到了，罰了一大筆錢(qián)。你說(shuō)說(shuō)，這事兒鬧得，不僅公司聲譽(yù)受損，連帶著員工們也覺(jué)得臉上無(wú)光。

我問(wèn)他，這種情況下，公司內(nèi)部有什么反應(yīng)嗎？他搖搖頭，說(shuō)大家雖然心里有怨言，但誰(shuí)也不敢輕易發(fā)聲。畢竟，在昂立教育這種大公司，員工們還是挺珍惜這份工作的，不想因?yàn)橐粫r(shí)的沖動(dòng)丟掉飯碗。

但你想啊，這種亂象如果不解決，長(zhǎng)期下去肯定會(huì)影響公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。員工們心里不舒服，工作積極性自然就下來(lái)了。而且，這種負(fù)面消息傳出去，家長(zhǎng)們?cè)趺磿?huì)放心把自己的孩子交給這樣的教育機(jī)構(gòu)呢？

我朋友說(shuō)，他有時(shí)候也在想，是不是應(yīng)該站出來(lái)指出這些問(wèn)題，但轉(zhuǎn)念一想，自己人微言輕，就算說(shuō)了估計(jì)也沒(méi)啥用。哎，這就是現(xiàn)實(shí)啊，有時(shí)候真的是挺無(wú)奈的。

說(shuō)回來(lái)，昂立教育作為一家知名的教育機(jī)構(gòu)，真的應(yīng)該好好反思一下這些問(wèn)題。員工的權(quán)益要保障，子公司的管理也要加強(qiáng)。只有這樣，才能讓家長(zhǎng)們放心，讓孩子們?cè)谝粋€(gè)良好的環(huán)境中學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。

不過(guò)，我也聽(tīng)說(shuō)，現(xiàn)在有些公司已經(jīng)開(kāi)始重視這些問(wèn)題，著手進(jìn)行整改了。希望昂立教育也能盡快行動(dòng)起來(lái)，別讓這些亂象繼續(xù)下去了。畢竟，教育關(guān)乎孩子的未來(lái)，容不得半點(diǎn)馬虎。

總的來(lái)說(shuō)，昂立教育這事兒給我們提了個(gè)醒，大公司也要注重內(nèi)部管理，保護(hù)員工的權(quán)益，這樣才能走得更遠(yuǎn)。希望我朋友的公司能早日走出這些陰影，重新贏得大家的信任。