哎呀，前些天跟幾個老同事聊天，大家都在算計自己退休后能拿多少養老金。有個問題挺有意思的，就是工齡35年和40年的養老金計發是不是一個檔次？究竟差多少呢？我自己也不是很清楚，今天咱們就來探討一下這個問題。

首先，咱們得知道養老金的計算方式，它主要是根據你的工齡、繳費基數和當地的社會平均工資來計算的。那工齡35年和40年的養老金，到底有沒有差別呢？按理說，工齡越長，繳費年限就越長，養老金應該會更多。但具體差多少，還得仔細算算。

咱們先看看工齡35年的情況。一般來說，工齡35年已經算是比較長的了，養老金待遇應該也還不錯。但如果你是40年工齡，那情況可能就不一樣了。因為咱們國家養老金的計算公式里，有一個很重要的參數，就是“計發月數”。這個計發月數是根據你的退休年齡和平均壽命來確定的，不同年齡退休的人，計發月數是不同的。

那么，工齡40年的養老金會比35年的多多少呢？這個差距主要體現在基礎養老金上。基礎養老金的計算公式是：退休時當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。從這個公式可以看出，繳費年限越長，基礎養老金就越高。

假設退休時當地上年度在崗職工月平均工資是5000元，本人平均繳費指數是1，那么工齡35年的基礎養老金就是：5000×（1+1）÷2×35×1%=875元；而工齡40年的基礎養老金則是：5000×（1+1）÷2×40×1%=1000元。從這個例子可以看出，工齡40年的養老金比35年的多了125元。

當然，這個差距只是基礎養老金的部分，實際上，養老金還包括個人賬戶養老金和過渡性養老金。不過，這三部分養老金的計算方式都跟工齡有關，所以工齡40年的養老金總體上會比35年的多。

不過，具體差多少，還得看你所在地區的政策、繳費基數等因素。有的地方可能差距更大，有的地方可能差距小一些。總之，工齡40年的養老金肯定是比35年的要高的，這也是鼓勵大家多繳費、長繳費的一個體現。

所以，如果你還在職場上奮斗，不妨多繳幾年費，提高自己的養老金待遇。畢竟，養老金可是我們后半輩子的生活保障，能多拿一點是一點嘛！