哎呀，最近我有個朋友剛退休，他跟我說起了一個挺有意思的話題，就是在江蘇省，如果一個職工有40年的工齡，那么事業單位退休和 企業單位退休的人各自能領多少退休金呢？他們之間的差距又在哪里呢？今天咱們就來聊聊這個事兒。

首先，咱們得知道，退休金的計算方法是根據個人的工齡、繳費基數和當地的社會平均工資來確定的。不過呢，由于事業單位和企業單位在養老金制度上有所不同，所以退休金的數額也會有所差異。

先說說事業單位退休的情況。一般來說，事業單位的退休金計算方式相對固定，他們會按照工齡和繳費基數來計算。在江蘇省，如果一個職工有40年工齡，那么他的退休金大概能拿到工齡乘以繳費基數的80%左右。舉個例子，如果繳費基數是5000元，那他每個月大概能領到4000元的退休金。

再來看看企業單位退休的情況。企業單位的退休金計算方式就稍微復雜一些，除了工齡和繳費基數，還要考慮個人賬戶的累積額和當地的社平工資。在江蘇省，企業退休職工的退休金普遍比事業單位的低一些。同樣以40年工齡為例，企業退休職工可能每個月只能領到3000元左右。

這么看來，同樣在江蘇省，40年工齡的事業單位退休人員和企業單位退休人員之間的退休金差距還是蠻明顯的。那么，這個差距主要體現在哪里呢？

首先，事業單位的退休金普遍偏高，這是因為他們的養老金制度更偏向于保障型，也就是說，不管你個人繳費多少，最后都能拿到相對固定的退休金。而企業單位則更偏向于儲蓄型，退休金多少跟個人繳費有很大關系。

其次，還有一個很重要的原因，就是事業單位的繳費基數通常會比企業單位的高。因為事業單位的工資普遍比企業單位穩定，這也導致了他們在退休金上的差距。

不過，這幾年國家也在逐步調整養老金政策，力求縮小事業單位和企業單位之間的退休金差距。比如提高企業退休人員的養老金替代率，讓他們的退休生活更有保障。

總之，如果你在江蘇省有40年工齡，不管是在事業單位還是企業單位退休，都能領到一定的退休金。雖然兩者之間有差距，但國家政策的調整也在逐步改善這一現象。咱們作為職工，還是得關注自己的養老金賬戶，盡量多繳費，這樣退休后的生活才能更有保障嘛！