最近，我參加了一場關于政企對話的會議，主題是探討在新形勢下，國企如何做好合規體系建設。會上，幾位專家的發言讓我受益匪淺，下面我就來跟大家分享一下他們的觀點。

說到合規體系建設，這可是國企發展的重中之重。在當前這個大環境下，國家對企業的監管越來越嚴格，國企要想長遠發展，就必須在合規方面下足功夫。那么，如何做好合規體系建設呢？讓我們聽聽專家們怎么說。

首先，專家們認為，國企要建立健全的合規制度。這就要求企業從上到下都要重視起來，把合規制度落到實處。比如，制定明確的合規流程，讓員工知道在工作中該如何遵守規定，不至于踩紅線。同時，還要對違規行為進行嚴肅處理，形成震懾作用。

接下來，專家們提到，加強合規培訓和教育也非常關鍵。很多員工并不是有意違規，而是因為他們對相關法規和制度不夠了解。所以，企業要定期組織合規培訓，讓員工充分了解國家法律法規和企業的規章制度，提高他們的合規意識。

在新形勢下，國企面臨的挑戰和機遇并存。專家們指出，國企在合規體系建設中，要學會借鑒先進的管理經驗。比如，引入大數據、人工智能等技術手段，對企業的運營數據進行實時監控，以便及時發現和解決問題。

此外，專家們還強調了跨部門協作的重要性。在合規體系建設中，不能僅靠某個部門的力量，而是要實現全公司資源的整合。比如，法務、審計、財務等相關部門要共同參與，形成合力，確保合規體系的有效運行。

說到這里，咱們得聊聊國企在合規體系建設中的一個難點，那就是如何平衡合規與發展的關系。有專家表示，合規并不是束縛企業發展的繩索，而是推動企業長遠發展的引擎。國企要在確保合規的基礎上，積極尋求發展機遇。

最后，專家們還提到了一點，那就是企業文化的培育。一個良好的企業文化，能讓員工自覺遵守合規規定，從而降低企業運營風險。國企要努力營造一種積極向上、遵紀守法的企業氛圍，讓合規成為企業文化的一部分。

總之，在新形勢下，國企要做好合規體系建設，既要借鑒先進經驗，又要結合自身實際。通過建立健全的合規制度、加強合規培訓和教育、實現跨部門協作以及培育良好的企業文化，國企一定能在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現可持續發展。以上就是我在政企對話會上的一些收獲，希望對大家有所啟發。