哎呀，這個問題真是挺常見的，進企業工作后，社保到底啥時候繳呢？我之前也有過這樣的疑惑，后來專門去了解了一下，現在就來跟大家聊聊這個話題。

首先，咱們得知道，社保包括養老、醫療、工傷、失業和生育這五險，這些都是國家為了保障咱們公民的基本生活而設立的社會保障制度。那么，企業啥時候給咱們繳社保呢？

一般來說，企業在咱們入職后的第一個月就會開始給咱們繳社保了。比如你是在1月份入職的，那么企業會在2月份給你繳納1月份的社保。這里要注意的是，社保是按月繳納的，所以如果你在月中入職，企業也會從那個月算起給你繳社保。

但有時候，情況可能有點特殊。比如，有的企業可能會有一個試用期，在試用期內不給你繳社保。這種情況其實是不合法的，因為根據我國的相關法律規定，企業在用工之日起就必須給員工繳納社保。所以，如果你遇到這種情況，一定要及時跟企業溝通，維護自己的權益。

另外，還有一些小伙伴可能會問，如果我在這個月離職了，企業還會給我繳這個月的社保嗎？答案是肯定的。只要你在這個月里面在企業工作過，哪怕你只上了1天班，企業都得給你繳這個月的社保。

不過，這里還要提醒一下大家，社保繳費是有個基數的，一般是按照你上一年度的平均工資來計算的。所以，如果你的工資有變動，那么社保的繳費基數也會隨之調整。一般來說，每年7月份的時候，社保局會根據上一年度的平均工資來調整社保繳費基數。

最后，再給大家普及一個小知識點，咱們繳納的社保其實分為兩部分，一部分是個人繳納，另一部分是企業繳納。個人繳納的部分會進入你的個人賬戶，而企業繳納的部分則進入統籌賬戶。所以，別小看了社保，它可是咱們生活中的一個重要保障呢！

總之，進企業工作后，社保的繳納時間、基數和權益這些問題，咱們心里都要有個底。如果遇到企業不按規定繳納社保的情況，一定要及時維權。希望這篇文章能幫到大家，如果還有其他問題，歡迎隨時提問哦！