計提工資時的會計分錄，這個問題困擾了不少會計新手。其實，理解起來并不復(fù)雜，今天咱們就來聊聊這個話題。

首先，我們要明確一點，計提工資就是在月底或年底的時候，根據(jù)員工實際出勤情況，把應(yīng)該支付的工資預(yù)先計算出來，然后在賬上體現(xiàn)。這個過程涉及到的會計分錄怎么做呢？咱們一步步來看。

一般來說，工資主要包括基本工資、獎金、津貼、加班費等。在計提工資時，我們需要把這些都考慮進去。那么，首先就是借方了。

借方通常是“應(yīng)付職工薪酬”這個科目，因為它代表公司欠員工的錢。這里要注意，如果是月底計提，就在“應(yīng)付職工薪酬”下面設(shè)置一個二級科目，比如“應(yīng)付工資”；如果是年底計提獎金，就設(shè)置成“應(yīng)付獎金”。

接下來，我們看看貸方。貸方就比較復(fù)雜了，因為工資的組成項目比較多。首先是基本工資，這部分貸方通常是“主營業(yè)務(wù)成本”或“管理費用”，具體看這個工資是生產(chǎn)部門還是管理部門的。

然后是獎金、津貼和加班費。這部分貸方可能是“銷售費用”、“管理費用”或者是“制造費用”，根據(jù)實際情況來劃分。比如，銷售部門的獎金就計入“銷售費用”，管理部門的津貼就計入“管理費用”。

這樣，我們就能把計提工資的會計分錄做出來了。比如，公司要計提某月的生產(chǎn)部門員工工資，會計分錄可能是這樣的：借方“應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資”，貸方“主營業(yè)務(wù)成本”、“制造費用”等。

說到這里，可能有人會問，那實際發(fā)放工資的時候，會計分錄又該怎么處理呢？很簡單，實際發(fā)放工資的時候，我們只需要把之前的計提分錄反過來做一遍。

比如，實際發(fā)放工資時，借方就是“主營業(yè)務(wù)成本”、“制造費用”等，貸方就是“應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付工資”。同時，還要有一筆銀行存款或現(xiàn)金的貸方，表示工資已經(jīng)支付出去了。

總之，計提工資的會計分錄并不復(fù)雜，關(guān)鍵是要弄清楚工資的組成和對應(yīng)的科目。在實際操作中，還要注意與工資相關(guān)的稅費問題，比如個人所得稅、社保等，這些也需要在會計分錄中體現(xiàn)。

通過上面的講解，相信大家對計提工資時的會計分錄有了更清晰的了解。在實際工作中，多實操、多思考，慢慢就能熟練掌握了。記住，會計工作不僅要細(xì)心，還要善于總結(jié)規(guī)律，這樣才能事半功倍。