哎，你知道嗎，最近我有個朋友小明，他換工作的時候遇到了一件頭疼事兒。他跟公司提了離職，可公司就是拖著不給他開離職證明，這可把他急壞了。你說，公司不開具離職證明怎么辦呢？今天，咱們就來聊聊這個話題。

說起來，離職證明這東西可是很重要的。有了它，小明才能順利辦理入職新公司，還有失業金領取、公積金轉移等等，都離不開這個證明。但有的公司就是故意拖著不給開，真是讓人頭大。

其實，遇到這種情況，咱們也不是一點辦法都沒有。小明后來是怎么解決的呢？來，聽我慢慢給你道來。

首先，小明先是找公司的人力資源部門溝通，客氣地詢問離職證明的事情。可人家就是各種理由推脫，說忙不過來，或者說領導沒簽字。這時候，小明意識到，得采取點措施了。

小明先是上網查了查勞動法，發現勞動法明確規定，用人單位應當在勞動者解除或終止勞動合同之日起15日內，為勞動者辦理離職手續并出具離職證明。看來，公司這種行為是違法的。

于是，小明給公司發了一份書面催促函，明確表示如果再不辦理離職手續和出具離職證明，他將依法維權。嘿，你還別說，這招還真管用。公司見狀，趕緊給小明開了離職證明。

不過，如果你以為這就完了，那可就大錯特錯了。有的公司可能比較頑固，就算你發了書面催促函，人家還是無動于衷。這時候，咱們就得拿起法律武器，維護自己的權益了。

小明有個同事，也是因為公司不給開離職證明，最后選擇了申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會審理后，判定公司必須依法出具離職證明。如果公司還是不執行，那就可以申請法院強制執行。

當然了，這個過程可能會耗費一些時間和精力，但為了自己的權益，這也是值得的。而且，如果你因為公司不開離職證明而遭受了損失，比如失業金或者新工作的機會，你還可以要求公司賠償。

說回來，小明這事兒算是解決了。但他也提醒了我們，以后遇到公司不給開離職證明的情況，千萬別慌。要懂得用法律手段保護自己，維護自己的合法權益。

總之，公司不開具離職證明這事兒，雖然頭疼，但也不是沒有辦法。關鍵是要了解勞動法，知道自己的權益，然后采取合適的措施。希望我的這個故事，能給你帶來一些幫助。要是你也遇到過類似情況，不妨分享出來，大家一起交流交流。