哎，你知道嗎，最近我有個(gè)朋友小明，他換工作的時(shí)候遇到了一件頭疼事兒。他跟公司提了離職，可公司就是拖著不給他開(kāi)離職證明，這可把他急壞了。你說(shuō)，公司不開(kāi)具離職證明怎么辦呢？今天，咱們就來(lái)聊聊這個(gè)話題。

說(shuō)起來(lái)，離職證明這東西可是很重要的。有了它，小明才能順利辦理入職新公司，還有失業(yè)金領(lǐng)取、公積金轉(zhuǎn)移等等，都離不開(kāi)這個(gè)證明。但有的公司就是故意拖著不給開(kāi)，真是讓人頭大。

其實(shí)，遇到這種情況，咱們也不是一點(diǎn)辦法都沒(méi)有。小明后來(lái)是怎么解決的呢？來(lái)，聽(tīng)我慢慢給你道來(lái)。

首先，小明先是找公司的人力資源部門溝通，客氣地詢問(wèn)離職證明的事情。可人家就是各種理由推脫，說(shuō)忙不過(guò)來(lái)，或者說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)簽字。這時(shí)候，小明意識(shí)到，得采取點(diǎn)措施了。

小明先是上網(wǎng)查了查勞動(dòng)法，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)并出具離職證明。看來(lái)，公司這種行為是違法的。

于是，小明給公司發(fā)了一份書(shū)面催促函，明確表示如果再不辦理離職手續(xù)和出具離職證明，他將依法維權(quán)。嘿，你還別說(shuō)，這招還真管用。公司見(jiàn)狀，趕緊給小明開(kāi)了離職證明。

不過(guò)，如果你以為這就完了，那可就大錯(cuò)特錯(cuò)了。有的公司可能比較頑固，就算你發(fā)了書(shū)面催促函，人家還是無(wú)動(dòng)于衷。這時(shí)候，咱們就得拿起法律武器，維護(hù)自己的權(quán)益了。

小明有個(gè)同事，也是因?yàn)楣静唤o開(kāi)離職證明，最后選擇了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理后，判定公司必須依法出具離職證明。如果公司還是不執(zhí)行，那就可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

當(dāng)然了，這個(gè)過(guò)程可能會(huì)耗費(fèi)一些時(shí)間和精力，但為了自己的權(quán)益，這也是值得的。而且，如果你因?yàn)楣静婚_(kāi)離職證明而遭受了損失，比如失業(yè)金或者新工作的機(jī)會(huì)，你還可以要求公司賠償。

說(shuō)回來(lái)，小明這事兒算是解決了。但他也提醒了我們，以后遇到公司不給開(kāi)離職證明的情況，千萬(wàn)別慌。要懂得用法律手段保護(hù)自己，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，公司不開(kāi)具離職證明這事兒，雖然頭疼，但也不是沒(méi)有辦法。關(guān)鍵是要了解勞動(dòng)法，知道自己的權(quán)益，然后采取合適的措施。希望我的這個(gè)故事，能給你帶來(lái)一些幫助。要是你也遇到過(guò)類似情況，不妨分享出來(lái)，大家一起交流交流。