哎呀，最近遇到個挺頭疼的問題，我一個朋友小張，他離職后公司一直拖著不給他開離職證明，真是急死人了。你說這離職證明挺重要的，找下一份工作啥的都離不開它，公司這么做是不是有點過分了？

小張也試著和公司溝通了好幾次，但公司總是以各種理由推脫，說什么流程復(fù)雜、領(lǐng)導(dǎo)不在之類的話。這不，小張實在沒辦法，就只能考慮走法律途徑了。我還真好奇，這種事情法院會怎么判呢？

說來也巧，前幾天我在網(wǎng)上看到一個類似的案例，公司拒絕開具離職證明，結(jié)果員工把公司告上了法庭。你猜怎么著？法院最后還是判公司得給員工開具離職證明。看來法律還是挺公正的，維護(hù)員工的權(quán)益。

那個案例里頭，員工因為公司不開離職證明，導(dǎo)致他沒辦法及時入職新公司，損失了不少錢。法院認(rèn)為，公司這種行為已經(jīng)侵犯了員工的權(quán)益，所以判決公司不僅要開具離職證明，還得賠償員工的損失呢。

我覺得小張可以參考這個案例，先收集一些證據(jù)，比如和公司的溝通記錄、郵件啥的，證明公司確實拒絕開具離職證明。然后，他可以找個律師咨詢一下，看看能不能把公司告上法庭。

其實，這種事情挺常見的。有些公司可能因為員工離職后鬧得不愉快，就故意拖著不開離職證明，想讓員工吃點苦頭。但我覺得這樣做真沒必要，畢竟大家好聚好散，何必弄得那么僵呢？

說回來，小張如果真的走法律途徑，我還是挺支持他的。畢竟這事兒關(guān)系到他的切身利益，不能就這么算了。而且，法院已經(jīng)有類似的判例了，相信小張的勝算還是挺大的。

哎，你說這事兒鬧到法院，公司那邊是不是也會覺得挺丟臉的？畢竟這種事情傳出去，對公司形象也不好。但愿公司能早點醒悟，別再拖著不開離職證明了。

總之，如果你也遇到類似的情況，記得保留好證據(jù)，必要時可以尋求法律幫助。咱們國家的法律還是相當(dāng)公正的，一定能幫你解決問題。不過，還是希望這種事情越來越少，大家都和和氣氣的，多好呀！