哎，你那天問我五險一金最低標準是多少來著？這問題我還真好好查了查。五險一金啊，它包括了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。每個地方的具體數額不太一樣，因為得根據當地的平均工資來定。不過呢，一般來說，每個城市都會設定一個最低繳費基數和最高繳費基數。

咱們拿養老保險來說吧，通常最低標準是當地上年度平均工資的60%，最高就是300%。所以如果你問最低標準是多少，那得看你們當地的社會平均工資了。同理，其他的幾種保險和住房公積金也是按照這個比例來的。但是具體到每個人交多少，那還得看你的工資水平。如果你的工資低于最低繳費基數，那就按照最低基數來繳費；如果高于最高繳費基數，那就按最高基數來。

說起來，五險一金可是國家規定企業必須給員工繳納的，但為什么有的公司不給員工繳納呢？我之前也特別好奇這個問題。后來一了解，發現原因挺多面的。

首先，有些小公司，尤其是初創公司，可能資金壓力特別大，為了節約成本，就選擇不給員工繳納或者按最低標準繳納。反正很多人對五險一金也不是特別了解，公司如果不說，員工可能也就不追究了。

再有，一些公司老板啊，他們的法律意識比較淡薄，覺得給員工發工資就不錯了，其他的能省則省。尤其是那些做臨時工、兼職的，公司更是覺得沒有必要給他們交五險一金。

不過呢，還有種情況，就是員工自己不愿意交。因為五險一金是從員工工資里扣的，有些員工覺得自己年輕，用不著這些保障，或者覺得手里現金更重要，就不愿意讓公司給交。

但說實話，五險一金對咱們打工人來說還是挺重要的，尤其是醫療保險和養老保險，關鍵時刻能幫上大忙。所以啊，如果你的公司有給你繳納五險一金，那還是不錯的；如果沒有，或者你不確定，最好還是跟公司問清楚，畢竟這是咱們的合法權益嘛。

我之前還看過一個新聞，說是一個員工因為公司沒給繳納五險一金，后來生病了，醫療費報不了，最后把公司告了。所以啊，這事兒真不能馬虎。咱們得自己上心，多了解了解五險一金的知識，維護好自己的權益。