啊，最近我們公司好像要改名了，你知道嗎？對，就是那個單位名稱要變更。我突然想到一個問題，這單位名稱一變，我們之前簽的勞動合同還有效嗎？會影響勞動合同的繼續履行嗎？這事兒我還真得好好研究研究。

首先，咱們得明確一點，單位名稱變更，其實本質上還是那個單位，只是名字換了個說法而已。就像人改名一樣，名字變了，但人還是那個人。所以，從這個角度來看，單位名稱變更應該不會影響勞動合同的繼續履行。

但是，話又說回來，勞動合同畢竟是個法律文件，里面涉及到很多具體的條款。這單位名稱一變，會不會影響到這些條款的實施呢？我覺得，這個問題得從兩個方面來考慮。

一方面，如果單位名稱變更后，公司的性質、業務范圍、法定代表人等基本信息沒有發生變化，那么勞動合同還是可以繼續履行的。畢竟，合同是雙方當時真實意愿的體現，只要雙方都認同，合同內容沒有變，那自然就不會影響到勞動合同的履行。

另一方面，如果單位名稱變更后，公司的性質或者業務范圍發生了重大變化，那可能就會影響到勞動合同的履行了。比如，原來的公司是做貿易的，變更后變成了做研發，這工作內容可是大不一樣啊。這種情況下，雙方可能就需要重新協商勞動合同的內容了。

不過，話說回來，這種情況畢竟還是少數。一般來說，單位名稱變更對勞動合同的影響主要體現在一些細節上。比如，合同里的公司名稱需要修改，員工的工資發放主體可能也會有所變化。但這些都是小事，只要雙方協商一致，很容易就能解決。

那么，具體到咱們公司這種情況，我覺得大家不用太擔心。單位名稱變更后，咱們原來的勞動合同還是有效的，該干嘛還干嘛。當然，公司可能會通知我們修改一下合同里的單位名稱，這也是正常操作。

總之，單位名稱變更對勞動合同繼續履行的影響其實并不大。只要我們了解清楚變更的原因和內容，提前做好溝通和協商，就能確保勞動合同的平穩過渡。

對了，如果你還是不放心，可以找公司的人力資源部門咨詢一下，或者請教一下專業的法律人士。畢竟，涉及到自己的權益，多了解一些總沒錯。單位名稱變更這個事兒，咱們得重視，但也別過于擔心。