哦，單位名稱變更這個事兒，我還真遇到過。前陣子，我們公司因為一些業務調整，把名字給換了。當時我就想，這公司名字換了，勞動合同上寫的還是原來的單位名稱，這會不會影響勞動合同的履行呢？這個問題，相信很多人都有過類似的疑惑。

首先，咱們得明確一點，單位名稱變更，其實就跟人改名一樣，本質上還是那個單位，只是名字變了。那么，這種情況下，勞動合同還能不能繼續履行呢？

根據我國的相關法律規定，單位名稱變更并不影響勞動合同的履行。勞動合同是勞動者和單位之間簽訂的，只要雙方主體沒有變，合同還是照樣有效的。簡單來說，就是名字換了，但合同還是那個合同，該干嘛還得繼續干嘛。

舉個例子，小張在一家名叫“甲公司”的單位上班，后來甲公司因為發展需要，把名字改成了“乙公司”。雖然合同上寫的是甲公司，但實際上，小張還是在那個地方、干那份工作，只是單位名字變了而已。所以，小張和乙公司之間的勞動合同還是有效的。

當然，有些單位可能會比較細心，覺得名字都變了，勞動合同上也得更新一下，以免以后有什么糾紛。這種情況下，單位可以跟員工協商，把勞動合同上的單位名稱改過來。但這個過程并不是必須的，不改也不影響勞動合同的履行。

值得一提的是，雖然單位名稱變更不影響勞動合同，但有些員工可能會因為單位名稱變更而產生一些誤解。比如，有的員工可能會認為單位名稱變更了，原來的勞動合同就失效了，自己可以據此要求單位重新簽訂勞動合同。這其實是一種誤解，單位名稱變更并不影響勞動合同的有效性。

那么，如果單位名稱變更后，員工確實遇到了一些問題，比如工資發放、社保繳納等方面的困擾，這時候該怎么辦呢？員工可以向單位的人力資源部門或者勞動監察部門反映情況，維護自己的合法權益。

總之，單位名稱變更對勞動合同的繼續履行并沒有影響。大家如果遇到這種情況，不用過于擔心，該工作工作，該維權維權。不過，話說回來，單位在變更名稱的時候，最好還是提前跟員工溝通一下，避免產生不必要的誤會。這樣一來，大家都能安心工作，不是挺好的嗎？