哎呀，最近有個朋友遇到了個挺棘手的問題，他那公司突然要變更工作地點，他想問問，這種情況下能不能要求公司給點經濟補償金呢？

首先啊，這個工作地點的變更，確實會對員工的生活造成一定影響。畢竟，誰也不想突然之間就得多花一兩個小時在路上，對吧？但是，用人單位單方變更工作地點，員工是否可以要求支付經濟補償金，這個得具體情況具體分析。

咱們先來看看勞動法是怎么規定的。根據我國勞動法的相關規定，用人單位在合同期內變更工作地點，應當與勞動者協商一致。如果雙方無法達成一致，那么用人單位就不能單方面變更工作地點。如果用人單位違反了這個規定，勞動者是可以要求支付經濟補償金的。

但是，也有一些特殊情況。比如，公司因為經營需要，確實需要搬遷，而且搬遷后的工作地點離原地點不算太遠，對員工的生活影響不大，這種情況下的變更，勞動者要求支付經濟補償金的可能就比較小了。

那么，如果公司搬遷的距離比較遠，已經嚴重影響了員工的生活，這時候員工就可以考慮要求公司支付經濟補償金了。不過，這里還有一個需要注意的點，就是員工得證明這個變更工作地點對自己的生活造成了實質性影響。比如，因為搬遷，員工需要承擔更高的房租、交通費用，或者子女的教育問題受到影響等等。

這里還有一個情況，就是如果公司搬遷后，員工的工作崗位和薪資待遇都沒有變化，那么勞動者要求支付經濟補償金的可能性也會相對較小。但如果崗位或薪資發生了變化，那么員工就有更大的理由去要求支付經濟補償金了。

總的來說，用人單位單方變更工作地點，員工是否可以要求支付經濟補償金，主要還是要看這個變更是否對員工的生活造成了實質性影響，以及雙方是否能夠協商一致。如果協商不一致，員工可以考慮通過法律途徑來維護自己的權益。

最后，提醒一下那位朋友，如果真的遇到了這種情況，一定要先了解清楚自己的權益，然后再去和公司溝通。必要時，也可以尋求專業律師的幫助，為自己的權益保駕護航。祝他好運吧！