啊，這個問題挺棘手的，公司注銷了，員工工資還沒結清，這可咋辦呢？咱們就來聊聊這個話題吧。

說起來，公司注銷后欠付工資這個問題，確實是挺讓人頭疼的。畢竟員工辛辛苦苦工作，為公司付出了時間和精力，到頭來卻拿不到應得的報酬，換誰心里都不好受。那么，公司注銷后，欠付工資到底由誰清償呢？

首先，我們要明確一點，公司可不是說沒就沒的，它注銷前肯定要經過一定的程序。在這個過程中，員工的工資應該是優先考慮的。按照我國的相關法律規定，公司在注銷前，應該先結清員工的工資和社保等相關費用。如果公司沒有這么做，那就有問題了。

那么，欠付工資由誰負責呢？這里得分幾種情況來說。第一種情況，如果公司有剩余財產，那么這些財產就應該優先用于清償員工的工資。畢竟，員工付出了勞動，拿到工資是天經地義的事情。

第二種情況，如果公司財產不夠清償所有債務，這時候就要看債務的優先級了。員工的工資通常是優先級比較高的，所以在這種情況下，員工的工資也應該得到優先清償。

接下來，如果公司財產真的不夠，這時候欠付工資的責任就落到公司股東頭上了。股東在公司注銷時，要對公司的債務承擔連帶責任。也就是說，如果公司欠了員工工資，股東們就得掏腰包把這個窟窿補上。

還有一種情況，就是公司注銷后，發現還有一些遺漏的債務，包括欠付的工資。這時候，公司已經不存在了，責任就轉移到清算組身上了。清算組有義務對公司的債務進行清算，確保員工的權益得到保障。

說到底，不管是哪種情況，員工工資的清償都是有法律保障的。公司注銷了，不代表就能逃避責任。員工可以通過法律途徑，維護自己的合法權益。

不過，這里也要提醒一下，大家在找工作的時候，一定要擦亮眼睛，盡量選擇那些有良好信譽、穩定發展的公司。畢竟，誰也不想遇到公司注銷，工資拿不到手的尷尬局面。

總之，公司注銷后欠付工資這個問題，雖然有點復雜，但只要我們了解其中的法律法規，就知道該怎么應對了。員工的權益不容侵犯，希望每個人都能按時拿到自己應得的工資吧！