哎呀，最近碰到個問題，真是挺頭疼的。我們單位有幾位老同志，工作時間都挺長了，有的滿了30年，有的35年，還有的都40年了。他們都在討論退休后養老金怎么算，有的人說好像是5年一個檔次，但具體怎么回事兒，大家都不太清楚。這不，我就來研究一下這個問題。

首先，咱們得明確一個事兒，那就是養老金的計算方式。其實，養老金的計算主要和你的工齡、繳費基數和繳費年限有關系。那么，對于工齡滿30年、35年、40年退休的朋友來說，養老金的計算是不是5年一個檔次呢？

經過一番了解，我發現這個說法是有一定道理的。咱們國家確實有個規定，那就是每滿5年，養老金的計算系數會有所提高。換句話說，你的工齡每增加5年，退休后領到的養老金就會更多一些。但是，具體到每個人，養老金的計算還是有一些差別的。

咱們以工齡滿30年的為例。假設這位同志的繳費基數是5000元，那么他的基礎養老金計算公式是這樣的：基礎養老金=5000元×（1+1%）×30年÷120個月。這里面的1%就是他的計算系數，因為滿了30年，所以系數是1%。如果他工齡滿35年，那么計算系數就會變成1.1%，以此類推。

那么，工齡滿35年和40年的朋友，養老金計算會有什么變化呢？其實，剛才已經提到了，每滿5年，計算系數就會提高。所以，工齡滿35年的朋友，計算系數是1.1%，而工齡滿40年的朋友，計算系數則是1.2%。這樣一來，工齡越長，退休后領到的養老金自然就越多。

但是，這里還有一個問題，那就是繳費基數。如果你的繳費基數比別人低，那么即使你們的工齡一樣，領到的養老金也會有所差距。所以，大家在計算養老金時，一定要清楚自己的繳費基數是多少。

另外，需要注意的是，養老金的計算方式可能因地區而異，不同地區的政策可能會有所不同。所以，這里說的計算方式僅供參考，具體還得看你們當地的政策。

總之，工齡滿30年、35年、40年退休的朋友，養老金的計算確實是5年一個檔次。但是，具體到每個人，養老金的計算還會受到繳費基數、繳費年限等因素的影響。所以，大家在實際計算養老金時，一定要綜合考慮這些因素，才能更準確地估算出自己的養老金。希望我的這番解釋能幫到你們！