嘿，最近有朋友問我關于企業職工養老保險的問題，感覺挺有意思的，咱們就來聊聊這個話題吧。你知道企業職工養老保險是怎么繳費的嗎？比例是多少？退休以后又能領多少呢？今天咱們就來一探究竟。

首先，咱們得知道，企業職工養老保險的繳費是由單位和個人共同承擔的。也就是說，每個月的養老保險費用，是由你和你所在的公司一起出的。那么，具體的比例是多少呢？

一般來說，個人需要繳納工資的8%，而單位則要承擔16%左右。這里需要注意的是，繳費基數是按照你上一年度的平均工資來計算的。比如，你上一年平均工資是10000元，那么你每個月需要繳納的養老保險就是10000元的8%，也就是800元；單位則需要繳納10000元的16%，即1600元。

說到這兒，可能有人會問，那這個繳費比例是不是固定的呢？實際上，這個比例是根據國家政策來調整的，不過近年來一直保持在個人8%、單位16%的水平。

接下來，咱們聊聊退休以后能領多少養老金。這個問題其實比較復雜，因為養老金的計算涉及到很多因素，比如繳費年限、繳費基數、個人賬戶累計金額等等。

簡單來說，養老金的計算公式是：基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金是根據你的繳費年限和當地的社會平均工資來計算的，而個人賬戶養老金則是根據你個人賬戶的累計金額除以計發月數來確定的。

舉個例子，假設你繳費了30年，當地社會平均工資是6000元，那么你的基礎養老金就是6000元×30%。個人賬戶養老金則需要根據你個人賬戶的累計金額來計算，這里就不細說了。

總之，企業職工養老保險的繳費和領取養老金的多少，跟你的工資水平、繳費年限等因素密切相關。那么，為什么大家都要參加養老保險呢？

其實原因很簡單，養老保險就是為了保障咱們退休以后的基本生活。畢竟，誰都不想退休后還得為生活發愁，對吧？有了養老保險，至少能讓我們的老年生活有個基本保障。

當然，這里還要提醒一句，養老保險只是社會保障的一部分，咱們在年輕時還要注重個人儲蓄和投資，為自己的未來多做打算。

總之，企業職工養老保險的繳費比例、繳費方式以及退休后領取的養老金，這些都是咱們需要了解的社會知識。希望今天這篇文章能對你有所幫助，如果你還有其他問題，歡迎隨時交流哦！