哎，你知道嗎，我最近聽說了一件挺奇怪的事兒。就是有很多企業，他們把那些五十五周歲的在職男員工給辦退休了。我就在想，這樣做真的符合法律嗎？畢竟，五十五歲在職場上也不算特別老吧。

然后我就去查了查相關的法律法規，發現這個問題還真的挺有講究的。首先，我們要明確一點，就是我們國家的法定退休年齡是多少。目前，男性的法定退休年齡是六十歲，女性則是五十五歲。當然，這個退休年齡是有一定彈性的，可以根據不同行業、不同工種進行適當調整。

那說回來，這些企業把五十五周歲的男員工辦退休，是不是違法呢？其實，這得看具體情況。如果這些企業的做法是基于國家的相關政策，比如某些特殊行業或者工種，確實有提前退休的規定，那這樣操作就是合法的。

但要是這些企業沒有按照國家政策來，單純是為了節省成本、裁員等原因，那這樣做就有點問題了。因為按照我們國家的勞動法，企業是不能隨意解除勞動合同的。除非員工有重大過失，或者企業確實因為經營困難需要裁員，并且經過一定的程序，才能解除合同。

那這些五十五歲的男員工被退休，他們該怎么辦呢？我覺得，他們首先得了解清楚自己企業的相關政策，看看是不是符合國家規定。如果覺得企業的做法有問題，他們可以尋求法律幫助，比如向勞動仲裁部門申請仲裁，或者直接起訴企業。

其實，我覺得這個問題背后反映的是一個更深層次的社會現象，就是我們現在的人口老齡化問題。隨著生活水平的提高，人們的壽命越來越長，退休年齡是不是也應該適當調整呢？這不僅僅是一個法律問題，更是一個涉及到社會、經濟、醫療等多方面的復雜問題。

說到底，對于這些五十五周歲的在職男員工來說，他們需要的不僅僅是法律上的支持，更需要社會各界的關注和理解。畢竟，他們也為國家的發展做出了貢獻，應該得到應有的尊重和待遇。

所以，我覺得我們大家都要關注這個問題，多了解一下相關的法律法規，為自己的權益保駕護航。同時，也希望我們國家能在這個問題上給出更明確的政策指引，讓企業和員工都能在這個問題上找到平衡點。你說呢？